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不要跳楼，跳槽吧！ 2010-05-29

标签：杨宝林原创富士康跳楼管理跳槽

富士康到底怎么了？

富士康的员工是否都疯了？

12跳后，昨又传有员工割腕自杀未遂！

之后还会有多少“跳”会在富士康出现呢？

富士康到底是打工者的天堂还是地狱？

这接二连三的跳楼事件，把这个全球最大的代工企业推到了风口浪尖。12跳的背后到底隐藏着怎样不可告人的秘密呢？富士康的管理到底有哪些问题？超时加班不给钱难道他们不怕法？保安和主管的粗暴管理原因何在？员工之间为何如此的冷漠？为什么……？也许我们有太多的问题和困惑，只想知道最关键的一个问题：

这12跳到底是谁的错？！

富士康一定存在问题，这是显而易见的。但我认为关键问题不在富士康，而在于那些员工的本身！自杀是弱者的最好选择！

富士康，一个有着近80万员工的大型生产企业，仅深圳工业园区就达40多万员工。在这些员工当中有近70%则是来自全国各地的打工者，他们远离家乡来到这里，怀揣梦想和未来。而在他们当中，绝大多数是来自农村。

他们为什么来到富士康？他们想得到什么？现实与想象有多大的距离？他们还有别的选择吗？有谁可以帮到他们？

思考一：城市真是打工者的天堂吗？

随着中国经济的高速发展，大批农民涌入城市打工成为中国一道独有的风景线，而城市似乎成了他们心中的天堂。在城市，有着农民兄弟以前完全不一样的生活方式，让他们迷恋和兴奋，更让很多人为此付出了太多。

有的人成功了，带着金钱和光鲜回到家乡，可谓光宗耀祖。于是又让他周围的更多人产生骚动和涌向城市！有的人他没有真正成功，但为了脸面和虚荣，同样摆出一副似乎在城市活的很好的样子回老家显摆。从那天开始，一把无形的枷锁就牢牢地锁住了他们，看似天堂的城市，也许成为了他噩梦开始的地方！因为，他们原本不真正属于那里；因为他们不懂得那里的节拍，因为他们放大了对城市的期盼和可能的回报！

思考二：成为一名产业工人，他们准备好了吗？

打工者来到城市，通常最大的流向就是服务业或密集型的制造企业，富士康就是属于后者。大凡在制造业待过的人都很清楚，作为一名产业工人需要一些什么样的素养和技能，他们将面临的不仅仅是体能和操作技能的不断改善，更重要的是如何面对无数次单调的重复动作并不出差错！

一个来自农村的农民或小城镇的闲士，这样的工作方式无疑是对他们极大的挑战。这种挑战首先来自于心理的巨大压力和行为习惯的完全不同，让他们无时不是处在一种高度的紧张中。而以前的自由散漫和没有任何组织纪律概念的他们，一旦还框以半军事化的管理模式，无疑感觉是在监狱一样的难受。对管理人员感觉粗暴之说及他们的不满甚至愤怒也就不奇怪了。

从一个散漫的农民变成一个熟练的操作工，富士康准备用多少时间？这些淘金者自己是否想过要花多少时间？从一个熟练的操作工转变成一个长期在城市工作和生活的职场人士，他们又想过什么、做过什么和反思过什么呢？