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 当今的中国，为何一边大学生求职难，一边企业招聘难呢？因为大学生需要找的工作与企业为大学生提供的工作不一致。所以才导致市场上出现了人才供需的矛盾，而且这个矛盾每年还在不断恶化。怎么办呢？是改变招聘者还是改变求职者呢？可是招聘者是企业决定，求职者是由学校决定。而企业是由市场决定，学校是由教育体制决定，二者都不能轻易改变。因此，只有成立第三方教育机构，才能将二者链接起来。这就是笔者所强调的职业教育。

可是，为何中国的职业教育成长不起来呢？因为教育观念的落后和教育经费的困难，导致中国的职业教育难以发展。当然，这里所强调的职业教育不仅仅指职业技能教育，而是职业素养，素质教育。要知道，现在的求职者不缺少知识，不缺少文化。他们缺少的职业心态和敬业精神。所以导致现在大学生出现了太多高分低能的人才。

然而，大学生自身却不这么认为，他们把大学生求职难的责任推给了社会和企业，却不愿意从自身上寻找原因。所以大学生的思想观念很难接受职业教育。同样，对于企业来说，因为企业最效益为导向，如果企业对大量的员工进行培训，那么务必会对企业效益产生一定的影响，特别是带薪培训，更需要企业付出沉重的代价，所以企业也不愿意接受培训。因此，观念的矛盾冲突导致职业教育找不到真正的买主。

因为大学生不愿意接受培训，企业不愿意投资培训，大家都想急功近利。大学生本身是半成品，却把自己当成品卖。企业需要成品人才，却又不把大学生当成品看。结果呢？半成品的大学生遇到成品的客户，当然买卖难以成交啊！所以就导致现在人才市场人满为患。

那么谁来解决职业教育的问题？要企业投入，企业觉得对自己不公平，我培训大学生不但没有培训费，反而还需要给员工发工资；要学校培训，学校也同样不愿意做，大学生都毕业了，找不找得到工作跟我们没有关系，那是你们自己的事；要大学生自己付钱培训，他们本身还是消费者，哪里还有钱参加培训呢；要父母亲投资培训，现在孩子都大学毕业了，可以自己独立赚钱了，父母是不可能再支付培训费了；要培训机构投入，因为培训机构是私营企业，是赢得机构，没有培训费企业是无法生存的。所以，虽然人人都知道职业教育的重要性，但是没有人来买单，这就是现在大学生求职难的根源。

可是，职业教育的缺少，不但影响大学生的求职，而且对社会、对家庭、对企业也造成了巨大的经济损失。大家想想，每年几百万的大学生找不到工作，大学生着急、家庭着急、政府也着急啊！因为失业的人员多了将会影响社会的安稳。如果仅仅是靠政府这个补贴，那个补贴，而不能从大学生的思想上、观念上、素质上、能力上解决问题，那么问题只会越来越严重。所以现在的政府必须和学校、企业、家庭共同制定出一套有效的职业培训方案，让大学生学有所用。这才是解决市场人才供需矛盾的有效措施。