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专家文章

培训师未来的机遇和挑战 2011-05-23

培训师未来的机遇和挑战

  为何培训师的职业未来会充满机遇和挑战呢?因为现代企业对人才的要求与学校对人才供用越来越不相符合了.所以企业只要通过有效的培训化解矛盾,转化人才.这也是未来企业和员工生存或发展的必由之路.现代企业再也不能象过去一样思考企业要不要培训了,而是需要思考如何培训了?

  为何现在企业都需培训呢?因为客户的要求高了,市场的变化大了,企业的竞争强了.对于一个没有通过企业培训的员工,如果他们对行业的现状不了解,企业的文化不了解,管理制度不了解,客户需求不了解,那么他们到企业如何开展工作呢?如果员工进入公司无法施展工作,最后的损失谁来承担?还不是企业买单嘛.所以对于现在的企业来说,培训虽然需要付出代价,但是不培训会让企业付出更多的代价.

  现在企业竞争已经由过去的产品竞争转变为人才竞争.今天的企业不再是靠产品赚钱,而是靠人才赚钱.企业没有通过培训的人才就如同车间没有制造过的产品,不但不能为企业带来财富,反而会成为企业的包袱.因为在数学上是一加一等于二,可是对于员工的工作效益来说就不一定了,也许有一加一等于0.5或者说一加一等于三的可能.所以现代企业必须重视人的价值管理.人的价值与产品的价值区别在于人才的弹性很大.一个好人才可以胜过十个,百个甚至千个普通员工的工作绩效.因此,未来培训师的将会在企业里担任一个非常重要的角色或职位了.他们不再是企业可有可无的人或者是可有可无的岗位了.

  因为企业从人才市场上招聘过来的员工,相当于企业从外部购买的原材料.他们顶多了只是个半成品.如何要让这些员工变成成品或精品,人才的价值如何被发现,被挖掘,被利用,就看企业培训部如何培养了?所以企业培训师就相当于人才制造厂的车间主任了.他们需要通过职业培训提高员工的能力,提升员工的价值,然后将他们输送到各个岗位就职.

  因为学校培养人才是批量培训的,而企业培训的人才是个性化服务的,不管一个学生来自于哪里,学历有多高,专业是什么,只要进入不同的行业,不同的企业,从事不同的岗位,不同的工作,他就必须接受不一样的培训.所以不管一个学生在学校里多么优秀,多么出色,他进入企业以后都必须经过二次教育.这是企业的发展要求,也是员工的生存要求.

  因为各个企业对培训需求的增长,所以市场需要从事培训工作的人员就需要的越多.当然,培训师的选择的空间也就越来越大.职业培训师,职业辅导师将会成为未来企业发展需求最重要的两个职业.那么,培训师面对的挑战又是什么呢?这就是培训师自身能力的挑战,未来企业内训师必须具有真刀真枪能为企业解决问题的实战能力.那种靠忽悠而从事培训的讲师将会退出历史舞台.那种只有理论,没有实战操作经验的培训师也会慢慢地被市场抛弃.因为现在的大学生不缺少理论,他们欠缺的经历和经验.他们欠缺的是实际操作能力和方法.所以对于一个从来没有做过销售的培训师,如果给人家做销售培训,那么只是纸上谈兵.毫无实际成效.如果没有管理经验的人去教别人做管理,那么只会离题万里.

  企业需要培训虽然得到了大多数老板的认同,但是如何做好企业培训更是老板操心的事情.因为不是所有的培训都有效果,有的培训不但不能引导员工进步,帮助员工成长,反而会误导员工,所以选择培训讲师,确认培训内容,选择培训方法更为重要.而作为一个职业培训师,我们就有责任有义务告之企业老板如何做好有效培训.虽然培训师的发展空间大了,但是培训师的能力要求也高了.这就是培训师未来的机遇和挑战.

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