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姓名： 贾君新
领域： 人力资源 
地点： 广东 深圳
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人力资源管理之原则 2010-03-29

 

贾君新：人力资源管理与领导力培训师，致力于人力资源管理与领导力研究实践
关于人力资源管理的目的与“三公”原则，人力资源管理与领导力培训师贾君新认为：

人力资源管理的目的：

 

通过人力资源管理职能展开，建立企业高素质、高境界和高度团结的队伍

 

通过人力资源管理实践，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制

 

通过人力资源管理职能展开，营造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制

 

公正原则：

 

共同的价值观是公正评价员工的准则；

 

挑战性的指标与任务是公正评价绩效的依据；

 

本职工作中表现出的能力和潜力是公正评价能力的标准。

 

公平原则：

 

奉行效率优先的公平原则；

 

鼓励员工在真诚合作与责任承诺基础上,展开竞争；

 

从根本上否定短视、攀比和平均主义 。

 

公开原则：

 

抑制机会主义，明褒贬提高制度执行上的透明度；

 

根本上否定无政府、无组织、无纪律的个人主义行为。

 

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类别：人力资源 |   浏览数(6813) |  评论(0) |  收藏

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