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专家文章

向西门子学习重视员工灵感 2004-07-09

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  新闻摘要:

西门子在华业务发展迅速,2001财年(2000年10月1日至2001年9月30日),西门子在中国地区的销售业绩超过35亿欧元,比上年度增长了49%。在2001财年中,西门子手机在中国的市场份额排名第三,他们希望在未来两三年内成为中国移动通讯市场的老二。根据Gartner Dataquest最新数据,2002财年全球手机市场销售额比2001财年下降3%,而西门子销售手机却比2001财年增长了16%
评论:

在全球许多公司面临业务增长困难的形势下,为什么西门子这样一个老牌公司能够保持高速的业务增长?面对这个问题,人们可以从西门子不失时机地移师中国、准确的市场细分以及持续不断的技术开发等方面寻找原因,但是千万不要忽视下面一点,即西门子重视员工灵感。

  2000年,西门子就明确提出了"灵感点亮生活"经营理念,号召员工借助灵感促进手机创新,用崭新手机帮助客户实现生活梦想。后来,西门子的经营理念又有新发展,进一步倡导"灵感点亮新时尚",号召员工借助灵感创造更多时尚手机,满足广大客户的时尚需求。西门子3118的青春时尚、2128的浪漫时尚、8008的女性时尚、1168的纯粹时尚、S57的领先时尚等就是在这种经营理念指导下诞生的。

  许多人可能会对西门子重视员工灵感的经验不屑一顾,认为还是应该多分析、总结他们的经营管理和技术开发之道,没有必要把“灵感”这种虚无缥缈的东西列入讨论议程。然而,这种观点是错误的,至少是落后的。试想一下,发展是否离得开创新,而创新又是否离得开几乎公认的灵感?企业要是不重视灵感,发展从何而来呢?重视灵感已经不再是随便说说的小事情,而是必须要解决的大问题,因为我们已经进入创新制胜时代。

  当然,企业没有必要专门探索灵感产生的机理—那是学术界的事,重要的是在承认灵感、重视灵感的前提下着力加强灵感环境建设。放弃这种新型建设,就等于放弃发展。

  希望西门子向中国企业奉献灵感环境建设经验,就像向中国客户奉献时尚手机一样。不知这种愿望能够如愿以偿。

类别:人力资源 |   浏览数(7459) |  评论(0) |  收藏

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