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      现在许多企业都讲重视人才，倡导“以人为本”。许多企业家也都认识到企业的竞争归根结底是人才的竞争。然而，许多企业和企业老板在企业经营和管理的理念上，在企业的规章制度中，在人才的招聘过程中，却始终把企业或企业老板的利益放在首要位置，而将人才（或劳动者）的合法权益放在末位甚至根本不予考虑。他们唯恐人才（或劳动者）承担的责任不够，同时又唯恐企业或企业老板承担任何责任。

      一些企业或企业老板在招聘时将求职者的情况审来审去，甚至不惜审查其祖宗三代，却根本不谈自己企业的真实情况，更不会丝毫谈及自己企业的诸多弊端；他们三番五次地通知求职者去面试，有的还不惜千里迢迢把求职者通知来，自己却从不承担分文费用，甚至没有耐心让求职者多谈上十分钟就打发其回去等通知，往往一等又永无信息；他们面谈时一味地讲企业这规定那规定什么规定都得遵守，却根本不闻不问求职者有什么想法，什么要求……

      一些企业在签订《劳动合同》时，只签劳动者的义务应如何如何部分，甚至还要求劳动者写补充保证书，提供经济担保人等等，却对企业的义务尽量避重就轻，甚至空置不填；他们一味地约束劳动者这样那样唯恐约束不周不细，却对企业自身根本不愿有任何约束；他们唯恐劳动者对企业不负责任，而自己对劳动者却根本不愿承担任何责任；他们唯恐劳动者对企业不忠，唯恐劳动者“占”了企业丝毫便宜，所以在各方面都将企业置于主动、有利的地位，而将劳动者处处置于被动、不利的地位。更为可憎的是，一些企业与劳动者签订了《劳动合同》之后，企业一方将《劳动合同》收起来单方保管，根本不给劳动者保留，随后企业有用就拿出来整人，劳动者被侵权了却哭诉无门！

      一些企业在管理制度上，他们要劳动者先干活，后发薪，先干出成绩，后给予奖励。然而当劳动者干了活，干出了成绩，他们却拖欠工资，奖励不予兑现。他们规定员工迟到几分钟就要罚款，而员工常常加班十几、几十小时却一分钱的补助也没有，甚至老板几个月不发工资连句道歉的话也没有。他们规定员工辞职必须事先打书面报告，必须经企业批准，必须办理交接手续，而他们辞退员工时却往往一句话就叫员工“滚”！他们可以要求员工无条件加班加活，却丝毫不能容忍员工要求加薪！

      一些老板在其理念上，总是要求员工先吃苦，先吃亏，先干活，先出成绩，要求员工要有奉献精神，要有牺牲精神，而他们却要装面子，耍阔气，汽车要进口高档的，办公室要豪华装修的，吃饭要有生猛海鲜，甚至找小姐都要一掷千金玩个潇洒。员工们苦吃了，汗流了，活干了，成绩有了，最终还要把亏吃了。企业实力壮大了，老板们早已把自己当初的承诺扔到爪哇国去了。

      在这种种不平等地位之下，什么企业什么老板的什么“尊重人才”、“以人为本”，统统都是狗屁！更有一些沿海及香港、台湾老板办企业，他们无视法律法规，肆意克扣员工工资，强迫员工超时超负荷劳动，管理手段极为简单粗暴，甚至还动用黑社会手段，任意打骂、侮辱员工。他们吃喝嫖赌包二奶，偷税漏税甚至走私贩私，任何违法、缺德的事都干得出。然而他们却又非常虔诚地敬神。他们拜观音，拜土地，拜菩萨，拜关公，拜财神，甚至不惜在企业最显眼的位置设置灵堂或神位。他们非常讲究和注重看风水、择日子、烧香和祷告等等，对这一套什么都重视，丝毫不能马虎。但对国家的法律法规，对员工的合法权益，对员工的人格尊严等等，却又什么都不在乎。这样的狗老板，中国不要也罢！这种狗老板的工，不打也罢！

      一个不敢承担责任的企业，怎么能赢得人才的心呢？

      一个不愿承担责任的企业，怎么能留住能承担责任的人才呢？

      一个不愿为员工承担责任的老板，怎么能让员工为你承担责任呢？

      现在，历史已到了二十一世纪，企业面对的求职者大多是二十世纪七、八十年代出生的一代人，他们早已不是五、六十年代的工人阶级了。任何企业或老板企图让他们只讲奉献，不讲回报，做梦去吧！




                    王荣利2001年10月22日初稿
                           2002年4月11日整理