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 中国制造业经过多年发展,已经形成了比较成熟的产业体系和相当大的规模,为中国经济发展、社会稳定和人民生活水平提高奠定了基础。但是中国制造业起步晚,人力资源素质相对较低,并且当前又面临着能源短缺和环境保护等因素的制约,中国制造业虽然被称为世界工厂,但事实上和发达国家的制造业相比,还存在很大的差距。此时具有中国特色的驻厂式咨询显得格外的重要，在朗欧企管的驻厂式精益管理咨询下，我们合作的制造型企业实现了企业转型升级，踏入了新时代的步伐。

驻厂精益管理咨询就是管理：

1.“精”——少投入、少消耗资源、少花时间，尤其是要减少不可再生资源的投入和耗费，高质量。

2.“益”——多产出经济效益，实现企业升级的目标。更加，精益求精。

在过去，驻厂精益思想往往被理解为简单的消除浪费，表现为许多企业在生产中提倡节约、提高效率、取消库存（JIT）、减少员工、流程再造等。但是，这仅仅是要求“正确地做事”，是一种片面的、危险的视角。而现在的精益思想，不仅要关注消除浪费，同时还以创造价值为目标“做正确的事”。归纳起来，驻厂精益思想就是在创造价值的目标下不断地消除浪费。

企业在全球化的背景下正面临着日益激烈的竞争形势，对企业进行精益改革已成为一个发展趋势。

驻厂精益管理咨询公司介绍我国企业的精益管理推行模式：

推行驻厂精益管理咨询模式，对于促进我国企业改革有非常重要的意义。

首先，驻厂精益管理有利于实现两个根本性转变。一方面驻厂精益管理的出发点就是强调顾客确定价值和顾客拉动，而市场经济的基本动力是用户的需求，另一方面，粗放型与集约型最本质的区别在于是否最大限度地减少各种形式的浪费，合理利用社会资源，提高国民经济的整体效益。

其次，驻厂精益营理有利于企业运行模式的改革。在国有企业中，浪费现象严重，产品开发周期长，成功率低，生产过程库存过大，物资积压，造成资金沉淀。运用驻厂精益管理方法，将有助于企业改革原有运行模式，消除浪费，使之运转起来。

第三，驻厂精益管理有利于企业集团的战略实施，发展企业集团是国有企业改革的一个重要战略，企业集团往往由处在生产过程上、中、下游的一组企业形成，如果在企业集团中运用精益管理，则使每一个企业之间相互协作关系更和谐、更紧密，使每个企业都减少库存，提高资金效率，社会资源浪费会大大减少。

我国企业对驻厂式精益管理的运用正处在起步阶段，当前，推行驻厂式精益管理咨询模式中，需要明确以下几个问题：

1．革新观念，树立精益意识。

我国有些企业过分强调扩大生产规模，在引进国外先进技术装备时，片面追求高自动化和高生产效率，而不考虑整个生产过程和需求的均衡性，企业重技术轻管理现象也比较普遍。革新观念．树立精益意识，企业才能有救地遏制浪费，提高资金运用效率，增强竞争能力。

2．加强对驻厂式精益思维的学习和研究。

驻厂式精益思维是精益管理的核心。西方国家曾建立示范中心，推广精益管理。我国许多企业对精益管理比较陌生，政府和政会应积极引导企业，鼓励企业运用精益管理方法，建立精益企业研究中心和示范中心，举办培训研讨班，灌输精益管理，让企业结合自身情况，按照精益思维原理进行改进和改造活动。

3．推行驻厂式精益管理咨询模式应循序渐进。

驻厂式精益管理不是企业管理活动的全部，它应与企业的其它管理活动相协调，同时，不同行业不同企业的客观环境不一样，企业管理适宜方法也不一致。驻厂式精益管理只是生产管理的一种较好模式，具体实施要因地制宜。只有每一个企业都有自己的“精益原则”，这才真正得到了精益管理的精髓。朗欧企管总结了多家合作企业，制定的一套如何针对本公司的驻厂式管理咨询，让企业更好形成自己的“精益原则”。

结语：驻厂精益管理咨询在工业扮演着重要角色，从驻厂精益管理咨询的概念当中不难了解，它对于企业发展过程拥有极大的推动作用，而企业的本土化精益之路会决定企业的未来发展方向，所以短期内的精益管理不单单代表着企业效益，也代表着企业的发展思路和脉络。