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姓名： 张应春
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工厂管理培训助力企业突破管理困境 2016-12-27

       学习最适合制造型企业自身问题的工厂管理培训才最有价值，最节省成本的！工厂管理培训是为了解决问题，朗欧将结合大量的驻厂咨询实操经验和企业一同找到问题的症结所在！

越来越多的企业开始认识到工厂管理培训的重要性，通过工厂管理培训可以培养自己的人才，提高企业管理者的管理能力，使企业获得人力资源的自我更新能力，实现从优秀到卓越的自我超越。
但是随着工厂管理培训的深入，很多企业却逐渐发现，现有的公开培训课程很难满足企业自身发展的需要。很多企业花费大量的人力物力用于培训，但是效果并不明显。于是企业开始尝试以内训的方式来提升自己。
一些国外比较大的公司都有自己专门负责内训的部门，他们会针对自己企业存在的问题或特殊需求而提出自身的个性化的培训计划，培养真正适合于自己企业发展的人才。但是在中国，因为教育资源的稀缺和企业自身控制资源的能力有限，对大部分企业来说，都很难制定出真正适合自己的培训课程。
朗欧的工厂管理培训课程就是根据企业的这一要求而推出的。工厂管理培训课程推出的目的在于实现朗欧的驻厂咨询经验与企业管理实现有效整合，使众多的企业能以较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务。
朗欧的工厂管理培训将提供针对于不同企业的一整套培训计划。选择朗欧工厂管理培训的企业可以享受我们的上门培训服务，我们的专家和教授将进驻到企业中去，真正从企业自身的角度安排授课，起到更好的咨询和培训效果。
朗欧工厂管理培训特点：针对企业的定制化服务
驻厂咨询和教学相长的方式是切实找到企业问题根源，针对企业要求提出解决问题的方案，可以让企业整个部门或多个部门的员工同时参加一整套的管理升级计划，同时接受系统化的管理知识，这样员工工厂管理培训结束以后，其革新的理念就容易引起共鸣，一切努力都会在一种团队的氛围下进行，从而达到 1+1>2 的效果。
传统的培训是面向所有企业的，所以，这些培训项目在设置上强调共性，因此就不太可能针对企业自身的情况作一些有针对性的培训。但是，在市场经济条件下，市场是瞬息万变的。每一个企业所面对的市场环境也是不一样的。正是从这种意义上来说，模式不可复制。在一个企业里很有效的方法，在另外一个企业里却往往不能获得同样的成功。从这种意义上来说，培训的方式也不可能千人一面，对所有的企业采用同一种方式。
朗欧工厂管理培训可以针对培训企业的不同情况提供真正的定制化服务。并根据企业要求到企业中提供上门的驻厂咨询服务。我们的咨询老师都是在相关领域研究多年的专家教授。有一整套关于企业运营和管理的经验和方法，这些经验和方法与工厂管理培训的实际情况结合起来，必然能产生良好的效果。
如果您对工厂管理培训有兴趣，想要了解更多请关注朗欧企管微信公众号：langouqg
 

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类别：经营之道 |   浏览数(284) |  评论(0) |  收藏

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