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 在中小企业培训辅导课堂上我经常会与学员探讨一个问题，那就是企业里谁最大，谁说的算？每次课堂里回答的声音基本上是这几种情况

1、 有的说 老板最大，老板说的算。

2、 有的说员工最大，员工说的算

3、 有的说老板最大，财务说的算，

4、 有的说老板娘说的算，因为老板听老板娘的

5、 有的说股东最大，股东说的算，因为股东投资的

6、 有的说是客户最大，客户说的算，因为客户要购买产品，客户付钱。也就是谁付钱谁说的算

。。。。。。

那么，企业里最终是谁最大，谁说的算呢？

探讨的过程中我经常会问学员们另外一个问题，如果你所在的企业里没有规定早上几点上班，只是对你说不影响工作就可以，有一天你是七点四十五分到的，考勤人员对你说对不起你迟到了，罚款五十元，立刻交钱，你一定会问他凭什么？他会回答你因为你影响了工作，所以你必须先交罚款，即使不是心甘情愿，你也要交，因为你确实影响力工作。好了，换一种情景，如果你所在的企业有一项规定，早上八点钟上班，你同样是七点四十五分到了公司，考勤人员对你说对不起你迟到了，要罚款五十，你交不交罚款呢，结果一定是不交，为什么呢？因为公司有规定，有制度，制度里的标准说的很清楚，所以你不会交罚款是合理的，通过这个探讨我们明白，企业有制度，有标准我们会按制度，标准去做事，去处理事情，所以企业里谁最大，谁说的算的答案是企业里制度最大，标准说的算，之所以很多企业是老板说的算，老板娘说的算、管理者说的算、强势的员工说的算，有的时候还会出现谁说的都不算的情况，是因为这些企业里还没有严格的制度，详细的标准，从而导致内耗增大，产能降低的结果。所以优秀的企业一定有严格的制度，详细的标准，大家都遵循这些制度、标准去做事，制度最大，标准说的算，人人说的算。（摘自金迪老师课程内容）