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姓名: 袁伟
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专家文章

郭广昌与复星文化 2014-08-15

 (一)创始人:郭广昌


  上海复星高科技(集团)有限公司董事长。中国青年企业家协会副会长、 上海市工商业联合会副会长、上海市企业家协会副会长、上海浙江商会会长,上海市青年联合会副主席。1989年毕业于复旦大学哲学系,1999年毕业于复旦大学工商管理硕士;民盟盟员、高级工程师、全国人大代表。誉为中国优秀民营企业家、97年度上海市劳动模范、第五届"上海十大杰出青年"、第三届"中国青年五四奖章"、2000年紫荆花杯杰出企业家成就奖、2001年中国民营科技优秀企业家"开拓奖"、2002年中国优秀民营科技企业家。



(二)郭广昌的人生轨迹

人大了,面临的机会和诱  惑就多,选择也就多了。尤其是像郭广昌这样的“大”人。对复星这样的企业来说,他的每一个选择都在考验着他的睿智和创造力。这些选择对他和他的团队来说都至关重要。在重要的关口,几乎每次选择,对郭广昌的人生轨迹来说都是一个转折点。

第一个转折点:初中毕业,放弃中师改读高中

对我们大多数人来说,大学毕业前的这段时间的人生轨迹基本上都是被确定了的:小学—中学—大学。

在这段时间里,我们的人生几乎没有选择的余地。

可是对于他来说,他人生的第一个转折点就出现在中学时代。

出生在浙江东阳的一个贫苦的农民家庭。人杰地灵的东阳,在经济上还是比较落后的。像大多数的农家父母一样,他的父母也希望自己的儿子早日跳出“农门”,因此父母让他报考了师范。一方面可以减轻家里的负担,另一方面也可以跳出“农门”,就这样,成绩优异的他报考了师范。

拿到中师录取通知书的他,就像拿到人生的判决书。难道这辈子就呆在东阳做一名乡村教师吗?自己的大学梦呢?东阳中学走出了那么多大学生、硕士生甚至博士生,难道自己这一辈子就只能是一个中师生吗?

经过激烈的思想斗争,他做出了第一个改变自己一生命运的决定——放弃中师,改读高中。父母不允,他就悄悄卷了一床竹席,背了十几斤米上了东阳中学。高中3年,靠着每星期回家背几斤米和一罐霉干菜,他熬了过来。

正是过早地担受人生的风雨和苦难,使得郭广昌能够在以后的人生路上处变不惊,临危不惧。

今天的他,已经很少向人提及这段往事了,可是他自己知道,那是自己人生的第一个抉择。

这个看似很小的决定,几乎影响了他的一生。正是因为读了高中,才有了他后来的上大学的机会,他的眼界也由此而更加开阔,这为他以后在资本和产业这条路上一路飞奔奠定了坚实的知识基础

第二个转折点:1992年,受邓小平南巡讲话影响,放弃出国改而“下海”

他实现了他的大学梦。从东阳到上海,发现了一片比东阳更为广阔的天地。在大学期间,他把更多的精力放在了接触社会上。

大学期间,做了两件令他的同学津津乐道的事:第一件是在1987年暑期,他一个人不声不响地骑自行车沿大运河考察到了北京;第二件是在1988年暑假,他组织十几个同学搞了个“黄金海岸3000里”活动,骑车沿海考察,到了海南。

这两件事无疑帮助他在一定程度上了解了社会、认识了自己,更直接的结果是使他毕业时被留在了校团委。

在学校团委,他工作出色。但年轻的心使他渴望看到更广阔的天空,他想出国留学,并为此积极准备,先后通过了TOFEL和GRE考试,而且还向亲戚借好了出国所需的资金。

如果命运不发生转折,他也许出国做了一名留学生。

1992年发生的一件事情改变了他人生的这一轨迹。这件事就是邓小平南巡。

邓小平在南巡中掷地有声的话,深深地打动了他的心。一个年事已高的老人热情洋溢的讲话,让25岁的他热血沸腾。

上海,也因这位老人的讲话而成了投资和创业的热土。在国内也可以大有作为!何必一定要到国外去呢?

经过权衡和思考,他放弃了出国的念头,而是决定辞职,自己去闯荡一番事业,决定在上海的热土中根植自己的理想。

事实证明,他的选择是正确的。

也就是在那一年,25岁的他掘到了人生的第一桶金。他和同校4位同学凑足人民币10万元,办起了当时还相当少见的信息咨询和调查专业公司。机缘和努力让他在25岁那年就赚到人生第一个100万。

第三个转折点:创业之后,实施人才战略

此后的他,在人生的道路上可谓一帆风顺。

他和他的团队,在中国商界名声渐大。

做大了的他,对名利看得更加淡薄,对外界也保持着一贯的低调。

因为他知道,更大危机往往潜伏于顺利之时,这种“危机”就是暗藏于想做大企业过程中的不可预知的风险。

这是一种在外人很难领略到的“高处不胜寒”的心境。

因此,看起来一帆风顺的创业之路反而成了一种风险。

如何来度过这种风险也是人生的一大选择。

他深刻地认识到了这一点。他选择了“人才战略”来度过这个“危机”。

早在创业初始,他就深刻认识到企业的竞争归根到底是人才的竞争。

“青年人最需要的不是个人英雄主义,而是集体英雄主义。我们这些人,能力上可能每人只能打70-80分,但是我们要做能力的加法和乘法,在复星,我们最大的愿望,是培养一批志同道合的青年企业家群体和一个朝气蓬勃的青年创业团队。”他不只一次地说这番话。

在人才引进和培养上,他深化“以发展吸引人、以事业凝聚人、以工作培养人、以业绩考核人”的用人观念。

事实证明,“人才战略”是他最为明智的选择。

在他看来,他的选择很多,转折点也很多,但是这三点,对他来说,无疑是至关重要的。

他信奉的理念:企业的发展像一条河,一条不断流淌的河,我们每一个人正像河中的一滴水,无论是在上游、中游还是下游,都能找到自己汇入的位置;青年人最需要的不是个人英雄主义,而是集体英雄主义。我们这些人,能力上可能每人只能打70-80分,但是我们要做能力的加法和乘法,在复星,我们最大的愿望,是培养一批志同道合的青年企业家群体和一个朝气蓬勃的青年创业团队。(文/节选网络)



(三)复星文化

  1.企业目标

  时代给予了复星医药难得的机遇。中国和中国的企业正面临着进入全球竞争市场的最佳机遇,复星医药已经以全球化发展的角度重新思考了企业未来的发展和战略。 

  公司的规划设定了三个阶段的目标:中期目标5年左右,要成为中国领先的率先国际化的医药企业;中长期目标为5-10年,要成为具有国际竞争力的中国药企;长期目标是成为全球主流市场的一流企业。

  2. 企业战略

公司以促进人类健康为使命,秉承“持续创新,共享健康”的理念,围绕医药业务的发展,以内涵式增长为基础,以制药业务为核心,以创新战略为先导,积极推进发展面向国际国内二个市场的重磅产品经营战略,并在中国医药商业领域力求保持领先地位。 

 3.企业理念

“修身”:古人常需"吾日三省吾身"。对于企业和个人来说,"修身"就是要通过不断地反省,全面审视自身的优势与不足,客观地评价自我;要通过反复修正,不断提升,最终实现自我完善。面向未来,整个团队必须保持旺盛的学习激情,具备相当的学习能力,努力建设学习型的组织,进而达到超越自我的更高境界。 

 “齐家”:古人所谓的"老吾老及人之老,幼吾幼及人之幼",是齐家的精神实质。复星强调"企业家庭"的概念,倡导一种宽容、互敬的氛围,不断激励员工建立企业的共同情感和共同责任,建设创业型的团队,确立共同的志向、共同的追求,为企业的明天尽一份力;同时,企业努力为全体员工创造良好的工作条件,完善保障体系,为员工解决后顾之忧。企业是所有复星人的创业之家,企业是所有复星人的合作之家,企业也是所有复星人的感情之家。 

“立业”:企业需要立业,个人同样需要立业。复星将企业的发展与员工的前途紧密相连,为每一位员工提供广阔的发展空间,充分激发全体员工的创业激情与专业才华。在复星的旗帜下,相互帮助、相互支持、相互依托,在融洽的氛围中,共同学习、共同提高、共同成长。创立复星之基业,振兴民族之产业,为推动社会经济的发展与繁荣做出积极的贡献。

“助天下”:复星的发展离不开社会各界的关爱,要对社会始终保持一种感恩心态。凭借着知识和技术的优势,对已拥有的资源进行利用和整合,创造出更多的价值回报社会。复星将"助天下"作为企业经营的理想目标,通过创造财富贡献于社会,通过创造品牌服务于社会,通过参与公益事业造福于社会。 

复星始终把个人的进步(修身)、处理好周围的社会关系和环境(齐家)、企业成功(立业)与回报社会、贡献祖国(助天下)紧密联系。自始至终把个人成就与贡献社会、为民族强盛而奋斗牢牢挂钩,这并不是一种宣传口径,而是要求员工人人遵循和认同的价值体系。

复星努力建设和完善“学习型组织、创业型团队”。企业不仅要为每一个成员提供发展的舞台,还要提供一个良好的学习环境,从而“比竞争对手学得更快”。与个人英雄主义相比,复星更提倡集体英雄主义,以团队的能力来弥补个人的不足,只有团队发展了,个人才能发展,个人和团队是密不可分的命运共同体。 

好的企业文化应该引导企业领导时刻关注人、重视人,从而在员工中形成一种发自内心的认同感和归属感,产生巨大的凝聚力。在这方面,我们一直致力于创造一个良好的环境和学习、实践的舞台,使每一位员工在企业工作的每一天的经历,成为他能力不断提升、身价不断上升的历程。同时,我们还以真诚、公正的态度对待每一名员工,关注员工对工作和对企业的满意程度,努力建立符合复星企业特点的整体文化氛围。为此,我们做了一些尝试和努力。

为企业的每一位成员制定个性计划; 

鼓励员工参与企业管理; 

高度关注员工家庭对企业的满意度;

给与员工充分的发言权,提倡多渠道沟通! 

4.责任原则

作为中国民营企业的优秀代表之一,复星医药在受惠于我们时代赋予我们机遇的同时,积极承担起应有的社会职责。“修身、齐家、立业、助天下”是我们的价值观,在企业的经营发展过程中,复星医药始终怀着感恩的心态,努力做一个让社会、政府、员工和股东满意的企业。

环保方面:复星医药按照国际行业环保标准来严格要求自己。

就业方面:复星医药为社会解决就业岗位达数万人。

纳税方面:以复星医药为核心企业之一的复星高科技集团连续三年列中国民营企业集团纳税第一名。

公益方面:复星医药近年来积极投身国家支援西部建设光彩工程事业。同时,以复星医药为核心企业之一的复星高科技集团近年为社会公益事业捐助达4000多万元 

 5. 环保理念

我们以人类健康为使命,也就更加关注人类的生存环境。我们深知,企业的发展不能以毁坏生态环境为代价,而应该以科学发展观为指导,大力提倡人与自然协调发展。

为此,复星医药从生产工艺的每个环节入手解决环保问题,每年在人力、财力和物力上做相当的环保投入,以确保她除了带给人类以治痛救人的药品外,还能给她所赖以生存的社会、自然带来新鲜的空气、洁净而富有生命力的土地。 

复星医药在投资任何一个企业时,衡量其环保能力都是一个重要的指标。复星医药现在所有的全资及合资合作企业都严格地按照国际行业环保标准来要求自己。 

 6.人才观

“以发展来吸引人、以事业来凝聚人、以工作来培养人、以业绩来考核人”是复星的人才观。在观念和制度上把人才当作企业最宝贵的资产,将人才引进作为一种具有最高收益率的投资行为。复星人力资源管理的目标是:追求个人成功与企业发展高度和谐统一。 

7.企业誓词

今天我选择挑战,

道路充满艰辛,

更有无限机遇。

我要全力以赴,

创造人生奇迹。

让我们从现在开始: 

对人感恩,

对己克制,

对事尽力,

对物珍惜。

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