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职场工作主人翁精神：老板心态 2013-09-24

标签： 心态   员工心态培训  

事实是，无论你的才干有多大，你同样需要同事、领导和老板的关怀，需要他们的帮助和教育。这些不仅使你的知识更加丰富，积累更多的工作经验，还使你做出了成绩和贡献，得到了社会的承认。任何一个人的成长和成熟都有周围的影响。因此，只要你永远怀着一颗感恩的心，你就是一个谦虚的人、一个能够与别人和睦相处的人、一个品德高尚的人、一个人格健全的人。你在尊重别的同时也肯定会赢得别人的尊重。 

 
我们常常会看到，有不少年轻人把频繁跳槽视为能耐，将投机取巧当做本事。老板一转身自己就懈怠下来，没有监督就不认真工作。敷衍塞责，文过饰非，缺乏责任心和敬业精神。这种人一辈子都难成大事，做不出成就来。因为他缺乏一种老板心态。 
 
什么是老板心态？著名员工心态培训专家彭老师（官网zhiliangguanli.com）认为你在这个企业工作，企业就是你的，你就应该是公司老板。我倒不是说你一定要在某家上市公司工作之前，先买它5000股的股份，然后再去上班，你就成为名副其实的老板了。那在很大程度上倒有些掩耳盗铃，自欺欺人的感觉。其实你在任何一家公司工作，你都应该有一种主人翁的心态。这公司是我们的，我要为它的繁荣和发展贡献自己的才智和心力。 
 
在公司里，优秀员工不仅扮演着普通打工仔的小角色，勤奋踏实地完成分内工作，而且还以主人翁的姿态，时刻维护公司的利益。他们经常问自己：如果我是领导，我该怎么做？然而，在职场，身边总也不乏这样一批人：每天按部就班地工作，下班时间还没到，就奔到打卡机前排队，在卡机上的数字刚显示为下班时间的那一瞬，马上打卡闪人，连一秒钟都不愿意在公司耽搁；完全在为老板工作，领导吩咐他做什么工作，他就做什么；甚至趁领导不在时，不是与同事天南海北地狂聊，就是漫无边际地与朋友煲电话粥。在公司，他们得过且过、做一天和尚撞一天钟。在他们看来，公司是老板开的，工作再出色、业绩再好，受益人永远是老板，跟他们这些打工仔没什么关系。 
 
不得不说，抱有上述想法和做法的人，是在虚度自己的年华，甚至是在自毁前程。Intel总裁安迪·葛洛夫曾对毕业生提出过这样的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己只是当成员工——应该把公司看做是自己开的一样。”这番话的真正用意就是希望身为公司一员的我们，能够积极主动地思考问题、提高工作主动性。 
 
著名员工心态培训专家彭杰老师表示：试想，如果你是公司老板，你的员工，对待工作三天打鱼、两天晒网，总是一副漫不经心的样子，你会作何感想，又将采取怎样的处理措施呢？答案显而易见。作为公司的决策者、领导者，肯定希望自己的员工能够细致认真地完成份内的工作，把公司的事情当成自己的事情，时时刻刻维护公司的利益。而那些每天在公司得过且过混日子的员工，是永远不会得到老板的青睐与赏识的。 
 
玛丽在一家购物网站做电话客服工作，主要负责记录客户的咨询、投诉等问题，并且应在当天对记录进行调查、核实，将处理结果汇报给部门经理。玛丽对自己的工作很满意，她认为自己做了客服应该做的事，算得上是一个好雇员。然而有一天，当她正在和一个同事闲聊的时候，经理走了进来。她们停止了谈话，等待经理交代工作。 
 
但是经理并没有提及工作的事情，而是环顾了一下办公室之后对玛丽说：“虽然我并没有吩咐过你做这些事情，可是身为公司的一分子，你应该主动地去处理。”听了经理的话，玛丽一头雾水。经理接着说：“你要把公司当成你的家，你看下这些订购出去的商品，杂乱无章地随意摆放，打印机旁的废纸堆积如山，你应该积极地把这些事情处理好。” 
 
玛丽很羞愧，从来没有人告诉过她客服要做这些事。她只知道老板交给她什么工作，她就做什么。听了经理的话，她才意识到自己与公司的界限划得太清了。此后的玛丽端正了态度，经常自发地完成额外的工作，经理对她的表现赞赏有加。像玛丽这样，机械地、被动地接受老板交代的工作，从来不积极主动、自主自发工作的员工，恐怕永远不会得到晋升的机会。要想成为老板眼中最优秀的员工，必须摒弃只为老板工作的想法和做法。 
 
作为公司中的一分子，肩负着维护公司形象和利益的重任。领导总是从全局的角度规划公司的发展方向，公司的生存和发展需要员工忠诚而敬业的工作。对于员工来说，出色完成领导布置的工作，在获得丰厚物质报酬和精神成就感的同时，更应竭尽全力，为了公司的整体发展，贡献自己微薄的力量。只有这样，公司的利益才能最大化，员工也能最大限度地得到公平的待遇。 
 
俗话说："不要往自己喝水的井里吐痰！"对于公司的员工，这同样是一种最基本的职业道德要求。无论你是公司的一名普通员工，还是某个机构的一个职员，对于你所在的组织，你都不要诽谤它，不要伤害它，因为轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。 
 
你一定要把公司作为自己的公司，作为自己衣食所需、精神所托的地方，这样才能做好自己的工作，才能使自己的内心和生活因为公司的发展而充实起来。由于工作关系，接触到很多跨国公司的员工，他们无论在公司做什么工作，都有一个共同点，那就是一谈到自己供职的公司总是充满信心和自豪，为自己能够成为这样一个公司的一员感到光荣。 
 
他们也有从这个公司跳槽到另外一个公司的现象，但是，当谈到以往就职的公司，他们也总是表现出对公司和公司老板的敬意。这不能不说是一种令人尊重的历练和职业操守！除了一些个体户老板是自营经济组织，绝大多数人都要在一个社会组织中奠定自己的事业生涯。公司是多数人的选择，只要你是公司的一员，你就应当将全部身心彻底融入公司，为公司尽职尽责，抛开任何借口，为公司投入自己的忠诚和责任。 
 
正是有了这种老板的心态，她在工作中逐渐积累经验，逐渐掌握了谈判的要诀和技巧，同时注意把握一种双赢，考虑到供货商的利益，终于打开了采购工作的局面。就这样，她从一个普通的采购员升任到助理采购经理，再到采购经理，到现在已经成为总商品经理。如今她已经被列为沃尔玛的TMAP计划培训，这个培训计划的目标就是成为接班人，可能是上一级主管，也可能是更高的管理层。同事们都认为她会有无限量的上升空间。      
 
有了老板心态，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于接受的人，从而也是一个可托大事的人。因为一个为公司尽职尽责完成工作的人，往往已经把这份工作看成是自己的事业，自己的事业是公司事业的一部分，公司的事业也就是自己的事业。 
 
要到位，不要越位。这是足球比赛的规则。准确地说，这项规则只规定了不准越位，到不到位则是一种战术安排，甚至是锋线队员的战术意识。这项规则也被用于其他方面，比如我的一位前辈老师，因为理论贡献突出被选位全国政协委员，做了委员当然要经常开会，议论国家大事，这时候就有领导经常告诫他老人家说，要到位，不要越位。中国的政治、经济都是如此。 
 
这就需要你用心去做！那么，对于公司的员工而言，即使大家都能够以老板的心态去对待自己的工作，尽可能积极主动，尽可能维护公司利益，但是，恐怕也同样存在着要到位，不要越位的问题。公司的管理总是要划分范围和层级的。 
 
一般的规则要求是要到位，不要越位。不要越位是说公司的有些事情牵涉到管理权限。如果没有上级的授权，超越了管理权限也会导致权责不清。无论如何，该是你管的事情，就一定要管住管好；不该你管的事情，则要根据实际情况，主动配合主管人员把事情处理好。特别是当老板不在的时候，更要以公司利益为重，从维护公司利益出发，从拓展公司业务出发，把相关的工作做好。 
 
不要越位不等于不要补位。我们在第一章的时候，说到图书批发市场的案例，就很典型。老板不在的时候，如果老板没有授权，作为岗位上的员工当然可以拒绝客户的业务，这可以保证员工自己没有越位。 
 
总之，像老板一样思考，像老板一样行动。你就具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，考虑企业的费用，你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该做的。反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，出力流汗拿工钱，企业的命运与自己无关。如果是这样，你就不会得到老板的认同，不会得到重用，低级打工仔将是你永远的职业。像老板那样执著，像老板那样奉献，你尽管现在不是老板，但你已具备了老板的素质和能力，只要你想，你总有一天会成为名副其实的成功的老板。

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管理：丰富的实战经验，铸就管理专家
类别：职业规划 |   浏览数(4326) |  评论(0) |  收藏

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