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创业前的职场奋斗哲学 2012-10-25

创业前的职场奋斗哲学

文/著名中层管理与职业化专家李绘芳




前言：

创业前初入职场，第一关就是面试，面试是一面自我推销的艺术，你要像推销商品一样把自己推销给客户，而客户不是别人，正是你的面试官。因此，要想成功的推销自己，必须将自己好好包装。你的知识和能力是“商品”的使用功能，你的穿戴是“商品”的外包装，你的一言一行都在为自己做广告。

你并不是一个纯粹的打工者，而是一个潜伏在企业内部的“余则成”，是职场的“坏小子”，因为你打工时“别有用心”，老板在不经意间被你利用了。企业成为你锻炼的平台。而且，你还像韩寒一样，不那么“听话”和忠诚。你会独立思考，你有自己的想法和判断，你始终保持清醒，并按照自己的方式规划职场之路。

著名企管专家李绘芳老师指出，创业是每个人的梦想，但在就业十分激烈的今天，一毕业就创业成功的毕竟是少数，而零资本创业更像是个美丽的神话。大多数人在30岁前还需要一个打工的过程，积累资本，积累人脉，积累经验。等30岁后，创业就有了保障。

人的成功少不了激情，它是我们实现目标的精神动力，正如比尔·盖茨在演讲中所说：“要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须像最伟大的开拓者一样，将所拥有的梦想转化为为实现梦想而献身的激情，以此来发展和销售自己的才能。”

同样的，我们在工作中也需要激情。只是在中国，我们对待工作总是一种忍受或应付的态度，即便是积极工作，也是出于拿高薪、升职等目的，有着很强的功利性。其实，作为一个敬业且聪明的员工，他不会被动地接受工作，而是懂得带着激情，用心去投人到工作当中去，就像在为自己打工一样。

有位外企中国区总裁曾说：“在中国，人们大都不讲究激情。我在美国生活很多年，我感觉到最重要的就是激情，做任何事情都要有激情，每做一件事都要全心全意地投入进去。你要知道当你投入到一件事的时候会产生什么效果？你投入一件事，然后要专心去做，你一定会找到能做成功的一点点诀窍在里面，你投入了，做出成果了，就会有满足感。”

但是，工作要有激情不等于傻傻地卖命，也不是像工作狂似的勤奋，那是一种痛苦的激情，你也难以获得工作带给你的快乐。而且，如果你熬夜加班加点工作，你迟早会累坏自己的身体，也忽略了家人和孩子，你的激情是得不偿失的。

其实，你应该将工作当成一件快乐的事情，爱上它，让自己陶醉在那种紧张、充实、愉悦的氛围里，时刻保持一份好心情。在工作的时候你要全身心投入，出色地完成自己的任务，把最完美的一面展现出来。但该休息的时候就休息，该陪家人时就陪家人，也要学会忙里偷闲，学会为自己减压，学会家庭和事业两不误。

在这个过程中，你获得了快乐且充实的生活，每天都是充满希望的，每天的心情都有着淡淡的甜蜜，仿佛你和工作之间有着亲密的关系，像在谈一场恋爱，你每天都想着它，喜欢着它。正如物理学家爱因斯坦所说：“那种使我充分投身于工作的感情状态，就像一位献身者或一位情人的感情状态。”

一个曾经在外企做过高管的经理人说：“你每天早上醒来想到要做这份工作时，会觉得很兴奋，迫不及待地想去做，每天晚上睡觉的时候，觉得有很多事，希望明天可以快点去做。你每天都是快乐的、兴奋的，你会发现，你再看周围的人、周围的事、周围的社会，都是一片美好的东西。”

成功从来都不是偶然的，它需要努力，需要智慧，需要全力地拼搏。成功也是有捷径的，在矛盾与协作、问题与机遇同在的职场，找对方法，便有可能让你少奋斗10年，早日实现自己的职业梦想。职场的行进之路固然辛苦，有失意和烦恼，但也伴着一路收获，在一个笨手笨脚的毛毛虫蜕变成蝶的时候，回头再看，再多的付出都值得。

走上工作岗位，开始一段不一样的人生道路。走进社会，进入职场，对于一直困在象牙塔里的学生们来讲，虽然很期待，但也充满了畏惧。严峻的就业形势、被妖魔化的职场环境，还有强大的工作压力，对于初出茅庐的职场新人来讲，都是极大的挑战，但只要勇敢地迈出第一步，便会为自己的职场生涯获得一份宝贵的经验。千里之行，始于足下，长期目标要明确，短期目标要现实。但无论是长期目标还是短期目标，都要建立在对自己的明确定位基础之上，即职业定位。

职业定位往往是职场人士的～大盲点，在某管理顾问公司的案例当中，70％的职场人士都有职业定位的困惑。具体来说分为三种情况，一是职场新人不知道自己适合干什么。二是有初步工作经验的人(2～5年)发现现有的工作不适合自己的个性或者不符合自己的兴趣，想转行却又不知道往哪里转。三是有较长时间工作经验的人(6～10年)在频繁的跳槽中丧失了方向。从持续性职业发展的角度来看，职业发展过程是行业经验积累的过程，而行业经验的积累则关涉到高端职业发展方向。因此准确的职业定位关乎一个人的职业前途，职业定位不正确，会让你付出巨大的时间成本和机会成本。

那些定位错误的人，缺乏对自我的准确认识，或目标过高，或方向错误，有很大的盲目性。往往费尽九牛二虎之力，终于得以进入某家公司，干了几个月，却后悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了。跳槽是最劳民伤财的事情，自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场，赔了夫人又折兵。

那么应该如何准确进行职业定位？如何避免职业定位陷阱呢？定位有两层含义：一、确定自己是谁，适合做什么工作；二、告诉别人你是谁，你能够帮助公司做什么。同样是宝洁公司出品的洗发香波，海飞丝定位于“去头屑”，飘柔的定位是“柔顺头发”，潘婷则定位于“营养头发”。不同的定位主要来自商家对于市场需求的理解，同时来自产品内在的品质。求职者在定位的时候首先要明确自己有哪些特点，然后把最适合公司需求的特点着重表现出来。

每一个人，都要经历菜鸟新人的阶段，这个阶段是最令人苦恼的。但是只要心里的目标明确，日子就会过得有滋有味，有奔头。万事开头难，但只要将难关突破，便成功了一半。即使工作卑微，岗位平凡，只要埋头苦干，兢兢业业，必能干出一番大事业。哪怕你起初仅仅是一只职场菜乌，正确评估自己的能力，合理定位自己的位置，肯定自己的优点，承认自己的缺点，摆正心态，不自傲，不自卑，坦然面对自己的成败，坚定信念，你终究也会随着个人的努力与经验的积累，变身成为具有某种范儿的职场达人。

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