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　　从前些年沈阳飞龙落地、三株神话破灭、“标王”爱多烟消，到近几年健力宝沉浮、德隆系崩盘、格林柯尔系解体……改革开放后二十多年里的中国民营企业虽然没有经历血与火的洗礼，但也是在大浪淘沙中得以不断前行和发展壮大。

　　在这个没有硝烟的战场上，华帝以其稳健经营堪称业内典范。从草创阶段如何避免步入“裙带企业怪圈”，到平稳实现由传统企业到现代企业的跨越，进而到成为公众上市公司，一个个曾经困扰着无数中国民企的大难题，都在华帝的成功探索和实践中，得到了“润物细无声”的解决。

　　在新近由中信出版社出版的黄启均、尹传高所著《华帝之道》一书中，我们看到的是一个成功民企稳健成长的坚实步伐。

　　华帝起步于1992年，14年的发展历程并不算长，但一直以来华帝以其稳健的前进步伐为人所称道。毕竟，在这个充满变革与诱惑的时代，稳健显得太稀缺了。那么，华帝是如何做到稳健成长的？如何持续健康发展的？

　　在《华帝之道》一书中，作者从企业哲学、企业文化、企业策略等相关层面，首次给我们揭开了其“达芬奇密码”。

　　从企业哲学上看，华帝无疑是中国传统“人和”哲学在民企建设中的成功实践者，华帝创业之初，七位老板就订立了以“人和”为基本精神的“君子协定”，七人股份均等，并约定各人的亲属不得参与、干预企业事务，避免了个人私欲膨胀、裙带关系等对企业成长带来的种种不利影响，这使得华帝从一开始就获得了良好的企业治理结构优势。这样的“人和”事例在书中还有很多论述和介绍，也正是华帝坚持的“人和”哲学，使得华帝规避了很多民企因人事权力纷争等问题而分崩离析的风险。

　　从企业文化上讲，华帝一直秉承“诚信、责任、创新、共赢”的企业精神，诚信精神令华帝在成长中避免了很多民企孤家寡人的命运。从创业之初，到“两权分离”，华帝一直在从事着组织架构创新、企业制度创新的尝试，而责任和共赢，在华帝14年的发展过程中却得到了完美体现，兼顾多方利益谋求共同发展，实现企业效益提升的同时担负更多的社会责任，这是华帝持续稳健发展的内核之一。

　　其实，做企业就是做文化，一个企业所坚持的文化理念有多深远，相应地也就决定了它在历史舞台上能走多远，而文化的优势，无疑成为了华帝保持稳健成长的指路明灯。更重要的是企业文化在华帝的发展策略上最终得以成功实践，从创业之初，华帝就敢为人先，从仅有的120万启动资金里，抽出30%投入到品牌建设中，全面导入CI系统，进而到通过独家代理制、反倾销协议、市场保护制度，建立厂商利益共同体，《华帝之道》中诸如此类的企业策略，都成为华帝稳健成长的坚实基石。

　　综观改革开放后中国民企发展之历程，我们不难发现有的企业借助转型期的制度缺陷，怀着侥幸心理大做投机，导致最终的衰败，有的企业因日益膨胀的财富欲望，终致企业内讧而烟消云散，有的由于过于乐观而盲目扩张、膨胀，进而过早衰亡，也有的因居安而不思危、过于安于现状，而被时代抛弃……

　　应该说，所有这一切都与每个企业所秉承的企业哲学、企业文化以及企业策略息息相关。在同样的复杂环境中，华帝之所以能够稳健前行，无不与它对其企业哲学、企业文化以及企业策略的坚持和发展紧密相连。

　　惟有对这些基本理念的坚持和秉承，才能在面对诱惑和抉择时，乐观而不盲从，进取而不冒进，逐利而不忘义，才能规避风险，稳健前行，这一切都在《华帝之道》中得到了详尽的论证。相信，此书的出版将为中国民企未来的发展提供极具价值的参考和借鉴。愿中国的民营企业健康发展，一路走好！