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 　　企业管理使企业的运作效率大大增强；让企业有明确的发展方向；使每个员工都充分发挥他们的潜能；使企业财务清晰，资本结构合理，投融资恰当；向顾客提供满足的产品和服务；树立企业形象，为社会多做实际贡献。
　　企业管理的3大要素是：
　　一、管理模式人性化
　　一个企业成功的根本不在于个人如何坚持自己的风格，而在于周围的人如何看待企业管理者的为人。在管理上，有许多种模式，人性化管理永远不会过时。
　　作为企业管理者，必须要关爱员工、多以员工的利益为出发点，贯彻“人性化，一切为人”的观念。比如调节企业员工分配关系，了解员工家庭困难问题等等，这种关心，既能感动自己也能激励他人，更能促进社会和谐。当然，在企业管理中实行人性化管理不是说不处罚，老板杂志表示首先企业领导干部人要正、走得正、站得正、做得正，但对歪风邪气坚决罚不手软，该罚的要罚，该辞退的要辞退，赏罚要分明。
　　人性化管理应该是：严要有据、宽要有边、硬要有度、软要有界。这就是人性化管理的要素。
　　二、管理制度正常化
　　管理出效益，这是千古不变的真理。企业管理制度的建立，就好比法律的存在一样，是为了规范员工而建立的。当然如果制度的正常化和监管工作没有做好，没人去执行，没人去监管，讲归讲，做归做，那么企业就必定失败，所以要想做好企业管理，管理制度的正常化是必不可少的条件。
　　三、重视人才不放松
　　办企业不能忽视人才，在企业管理当中重视人才的作用，特别是充分发挥科技人才的重要作用，对这一类人才进行一系列政策倾斜，如工资、奖金方面的倾斜，并对有突出贡献的科技人才进行表彰，树立榜样。人才是企业发展的关键，所以企业要想得到发展就必须要重视人才。
　　企业管理的意义在于：
　　1、企业管理可以增强企业的运作效率,提高生产效率。
　　2、可以让企业有明确的发展方向。
　　3、可以使每个员工都充分发挥他们的潜能。
　　4、可以使企业财务清晰，资本结构合理，投融资恰当。
　　5、可以向顾客提供满足的产品和服务。
　　6、可以更好的树立企业形象，为社会多做实际贡献。
　　通过上面的分析，让我们更加了解企业管理的重要性，只要这样，我们才能更好地管理企业。