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　　这些年企业培训市场一片火热。如此境况使很多企业对培训非常急功近利，把培训当作时尚追求——流行什么就培训什么，培训没有计划性，今天听说某课程不错，就马上参与某个课程，明天听说某课程不错，又去参加另外一个课程，经常参加大型公开课，而这种大型公开课动辄几百人，如果是知识方面的培训倒也无可厚非，可是很多课程却是有关技能方面的，结果大家在课堂上仅仅听一听，得不到互动式的练习，这样必然造成培训费用的浪费，也很难保证有好的培训效果。

　　目前而言，大多数愿意在培训方面进行投入的企业，高婷看到他们通常做法是，设计一份调查问卷，在问卷中罗列了一大批课程名称，让大家选择，然后就确定培训什么课程了。其实这样的培训仅是个人兴趣方面的，没有将企业发展战略和人力资源长远规划结合在一起，这危害是相当大的。这样进行的培训之后极易产生人才流失或培训之后绩效反而下降的现象。

　　赢家策划咨询根据企业的特性，由先期的深入调查入手，针对企业的整个培训咨询过程有一个准确、严格的计划，准备时间极其充分，培训效果立竿见影。

　　随着当前市场发展越来越变幻莫测，加之人们看到的、听见的、闻到的、摸到的都是商品社会市场竞争的硝烟，如何抓住市场营销这个“牛鼻子”就显得尤其重要。面对现如今市场上的价格战、广告战、渠道战、终端战、服务战等，深深以为企业与企业的竞争归根到底就是营销的竞争，而企业营销团队的战斗力更是企业的立身根本，在以市场为导向的环境里企业的营销团队如果没有好的培训就会被市场无情淘汰。

　　目前，中小企业往往处于成长、发展时期，建立一支具有战斗力的营销团队是很多企业家夙兴夜寐的难题之一，这已成为他们发展壮大的最大瓶颈。赢家策划咨询机构会根据不同市场条件、企业实际状况制订不同的营销培训计划，结合咨询的成果为基础、结合中小企业的实际需要（如行业特性、企业存在的问题、切实可行的解决办法等）来打造出整个企业营销培训的主线，营销人员可充分就自己在营销中出现的问题和困惑与其进行探讨；于斐老师及其团队由于对全局的把握和多年的企业实际操作经验，营销人员的提问都会得到满意的解答和反馈。赢家团队专业致力于品牌策划、公关传播、新闻营销、招商代理、市场推广、实战培训等营销服务，长期致力于低成本实战营销理论与实践相结合并总结行之有效的方法。

　　高婷老师根据企业所遭遇到的问题进行具有针对性的培训，企业需要培训什么？是培训基层操作人员？中层管理者？高层领导？等等，这些都必须调研的范围。因为培训对象决定了培训内容，必须做到相互匹配：基层培训就谈如何执行的动作；中层就要谈计划、组织、管理等技能的提升；高层就要讲领导力、决策、管理等。不会是用对中层的培训内容来对基层讲。

　　在培训方法上，高婷老师极协调企业各个方面，灵活运用讲座法、事例研究法、情节发展法、模拟训练法等方法，由生产、市场和管理一线出生的实战派顾问、培训师与学员进行近距离交流，采用案例教学，在教学现场互动，使得学员情绪高涨，这样不但保证了课程的生动性，而且让培训永远不与现实脱节；于斐老师在培训中穿插热情洋溢的特色演讲，每次演讲都会让大家热血沸腾。

　　目前中国的培训市场已颇具规模，企业培训需求旺盛，但培训后的反馈效果却参差不齐，究其原因，有培训热的背后隐藏着各类培训公司鱼龙混杂的问题，也有企业对培训公司及培训课程要求日益增高的问题，在如此的市场环境下，赢家策划咨询高婷积极倡导和实施最具特色的培训。

　　良好的策划培训机构具备的特质：

　　量身定做、对症下药：彻底摒弃“头痛医头、脚痛医脚”的培训模式，更注重企业的需求、发展方向，为其员工制定一系列“合身”的培训。

　　新鲜案例加互动参与：案例企业实际操作的经典，与许多同类公司拿书本及网络上摘抄来的案例完全不同。而且培训中大大减少了死板的“讲”和“听”的教学方式，给员工多加入了参与，有问有答，互相交流，在互动的过程中，员工遇有不明白问题时，可以立即发问，这样可收到更佳的效果。

　　“短”、“平”、“快”高速有效：

　　“短”，时间短：半天时间搞掂一个专题，舍弃许多同行的一个话题讲三天的冗长方法。

　　“平”，水平高：市场一线出生高手现场实战演练，放弃纯理论的培训。

　　“快”，学得快：了解企业员工对哪方面有较大需求、迫切需要解决哪些方面的困惑，从高度针对性的地方切入，使他们学以致用。

　　六大特点陪伴全程：

　　“多”：战略与战术结合，课程集体爆发体现

　　“快”：多年困惑、疑问，一朝快速了断

　　“好”：清晰实战定位，帮助持续获利

　　“省”：创导实践“低成本营销”，真正实现“四两拨千斤”

　　“高”：亲操实例，独到秘诀解析，经营步步为营

　　“新”：独创咨询式课程，率先创导“低成本、实战、实效、实用”营销

　　君不见，当下市场鱼龙混杂，许多培训公司或培训大师们都是几副药包治百病，翻来覆去就那么几个课程，就那么几个案例，就那么几个游戏，不管面对什么样的企业，什么素质的人员，什么样的环境，都开同样的方子，他们往往是：读过几本营销书、听过几次培训课、嘴巴上的“吹嘘功夫”还了得，能讲几个故事，侃几个段子，便认为自己也算是个人物，可以给他人传道授业解惑了；他们整天混迹于营销培训界，将自己包装得如科特勒正宗嫡传关门弟子一般或仿佛刚从硝烟浓浓的国际市场上走下，如实战经验丰富得一塌糊涂一般，他们先在一些培训网站上搜寻几十种企业内训课程和大纲，请几个业务员或电话销售的小姐，便开始对外推广了，如果他们本着认真负责的态度，根据企业的不同情况给予针对性的培训课程倒也无妨，然而他们根本不遵循培训的原则、流程和把握的环节，一股脑儿地将相同内容输出给不同的培训对象，并且在培训中敷衍了事、偷工减料，结果是让参加培训人员不仅收效甚微，而且还花费了大量的时间，惹得花了钱的企业怨声载道，发誓再也不做这种冤大头，花这份冤枉钱了。

　　高婷老师和他的团队提出、倡导和实施企业实战的"低成本实践营销"和"创建学习型组织"理念，就是为了让众多中小企业在当今艰难的市场大环境中提升自己的竞争力。

　　我们将彻底摒弃了不管三七二十一的填鸭式教育方法，提出了三阶段品牌针对性培训即：

　　无品牌——如何迅速创立自身品牌，

　　小品牌——如何发展壮大自身品牌，

　　大品牌——如何稳定管理自身品牌。

　　以及8大核心课程——品牌战略、品牌定位、品牌文化、品牌管理、品牌推广、品牌危机、品牌诊断、品牌评估。

　　赢家策划咨询在企业内部将培训咨询过程中赋予了崭新的定位：就是以创新的精神和科学的态度去认识、把握和遵循企业发展的客观规律，把人的本性由最初的"经济人"转换为"社会人"的角色，管理也由传统的"胡萝卜加大棒"式的硬性方法提升为"帮助员工成功"的自我提高的层次。

　　随着这家企业培训的不断深入，生产部门的管理重心也由简单的"流程控制"转变为复杂的"成本控制"，职能部门的管理重心更由原来的"指挥监控"转变为"指导服务"，公平、公正、公开的人力资源管理原则，完全确保了全体员工自觉自愿接受新理念，满足了广大员工的职业发展需要，提高了员工的满意度，调动了员工的积极性。这家企业也得到了丰厚的回报，众所周知的广东企业倒闭潮、迁徙潮丝毫未影响到他们，其抗风险能力有了长足的进步。

　　高婷，低成本实战培训专家，赢家策划咨询执行董事,拥有多年著名企业商业模式的运营管理经验，一直致力于低成本实战营销理念的推广。企业团队服务过多家著名的国企、外企、私企，案例也引起国内外广泛关注，机构现专业致力于品牌策划、个人品味提升、公关传播、新闻营销、市场推广、低成本实战培训等服务。

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