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三星电子，执行文化的先导

文/吴马

    三星集团从一家小商会经过六十多年的发展，如今的三星已成为了一家全球瞩目的大型跨国公司，其发展速度实在令人惊奇。如果有人问，三星成功的秘诀是什么？我想三星飞速发展的原因，除了其成熟的国际视野、战略高度、技术、经营管理方面的成功经验，更多的源于其较为先进的，“以人为核心”的人本位的企业文化企业文化和价值追求。

　　三星公司企业文化的先进性主要表现在其重视文化因素、具有战略高度，定位准确，重视尊重人才，强调创新，重视执行。三星的企业文化的先进性保证了其企业文化极具竞争力，富有生命力。

     三星公司的企业价值观包括：重视人才；基于健全的危机意识的自我创新；强调责任的自主经营；合理思考与合理行动；廉洁健康的工作作风；坚持一个方向，实现团队合作。这些都充分说明了三星企业文化的先进性、竞争力、生命力的。

     三星十分重视人才，在三星的企业价值观中一个很重要的内容就是“重视人才”，三星发展离不开优秀的人才，人才三星成长的“文化基因”。创新是企业发展的不竭动力，创新不仅是三星的基本战略方针，而且成为三星企业文化的突出特点。第一代创业者的工作是打基础，立基业；第二代创业者则求变求新。三星文化中最值得重视的就是求新、求变。三星造就了一批具有创新精神的企业英雄，为三星发展提供了源源不断地动力。

     企业文化是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则、成功的核心。优秀的企业文化可以创造巨大的生产力，三星十分重视提高员工的文化素质和道德水准，增强企业的凝聚力，创造良好的企业环境，提高企业对外的适应力，从各个环节调动积极因素，使资源得到合理配置，从而提高了三星企业的市场竞争力。

　　三星追求卓越发展的同时，成功地构建为其提供强劲动力的价值文化体系和先进的企业文化，三星先进的企业文化不仅提升了企业员工的凝聚力和执行力，同时，也保障了三星各项战略规划的落实，提升了三星公司的市场竞争力。

　　一流的企业必然有一流的企业文化，三星的飞速发展必然与其先进的企业文化分不开。