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　　惠普，创造硅谷神话

　　文/吴马

　　应该说，在IT领域，惠普公司是非常成功的典范公司，被世人所称颂。

　　惠普之所以能够成为最受美国人仰慕的公司，与惠普独特的价值观、经营理念和管理方式分不开。惠普公司的价值观所强调的“信任并尊重个人、追求卓越的成效与贡献、谨守诚信原则、强调团队精神、鼓励变通与创新。”成为惠普的精神动力。

　　独特的企业文化是惠普公司持续、稳定发展的持续动力。惠普公司的企业文化强调注重顾客、股东、公司员工的利益合要求，并且非常重视领导才能及其他各种惠普激发创造因素，惠普公司的企业文化是一个系统的文化。惠普企业文化对于企业员工的思想观念、思维方式、行为规范、行为方式等多个方面都进行了规范，这为惠普的经营管理提供了强有力的支持，也保障了它的执行力。

　　惠普公司有着鲜明的企业文化，惠普文化常被人称为“惠普之道”(HPWay)。“惠普之道”从四个方面为惠普的发展进行了战略定位：第一，“以员工为导向”的企业价值；第二，追求高品质的企业目标；第三，不断进取，精益求精的经营方式和管理方式；第四，高科技与顾客导向的企业文化。“惠普之道”将企业价值观、公司宗旨、规划和具体做法等因素结合在一起，成为惠普公司独特的经营管理之道，也是惠普的核心动力和核心竞争力。

　　惠普之道的意义还在于它成功地树立了以“相信、尊重个人，尊重员工；追求最高的成就，追求最好；做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。”为核心的价值观，成为鼓舞企业员工的一种精神动力，从而推动惠普公司的前进。

　　在中国，惠普文化与中国优秀的传统文化相结合，形成了平等、尊重、宽容和稳健的人性化氛围，从而吸引了众多具有不同文化背景、不同个性需求的优秀人才，让员工将自己的梦想和公司的目标紧密结合，实现最大程度的公司发展和个人提升，逐步将中国惠普引向“一家具有卓越企业文化的高科技公司”的发展之路。

　　可以这样说，以人为本、切合实际、科技创新、追求卓越、独特的经营理念是惠普公司成功的重要因素，而优秀的企业文化战略则造就了优秀的惠普公司。