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小议公平理论在软件研发人员薪酬体系中的重要性 2010-07-31

       对一个组织来说，薪酬体系的建设是至关重要的。从本人以前一段时间所从事的软件行业这个新兴行业而言，科学、合理的薪酬体系在如何降低员工离职率、提高员工工作的效率等方面就显得尤为重要。

       回想当年在软件企业里面的研发管理、项目管理工作，相当一部分工作就是制定（或完善）研发人员的薪酬体系。表面上研发人员的工资一般由其技术水平所决定。以软件开发人员为例，一般按程序员、需求分析师、系统架构师等技术职系序列按等级制定薪酬。初看起来，这样制定薪酬体系应该很简单了，但一般以这种单纯靠技术水平来决定工资的数目，效果并不是太好,最典型的不足就是薪酬体系的不公平。

       广大人力资源工作者很清楚，薪酬体系的不公平、不合理会带来员工心理挫伤。中国古代就有“不患贫，患不均”的说法。但过于平均又会削弱竞争。必须妥善处理。这在某种程度上给企业、尤其给人力资源工作提出一个两难的工作命题。组织行为学中关于激励理论中提到了一个公平理论——“组织成员的激励程度不仅受到自己经过努力所得报酬绝对量的影响，而且受到报酬相对量的影响”。时下，虽然相当一部分企业中规定薪资属于公司机密，员工之间严禁互相打听或透露，但是俗话说没有不透风的墙，员工总是或多或少的知道其它员工的薪金水平。这个时候公平理论就会体现出重要性。薪酬体系的制定在公平理论的指导下，务求充分考虑到员工薪酬的外部公平、内部公平及自我公平！一旦处理不好，将给组织带来诸多麻烦或消极影响。
       事实上，我们都清楚世界上没有绝对的公平，但是从人的本性来讲，往往首先从自身的角度思考问题，站在员工的角度，我们怎样合理利用公平理论尽量做到员工薪酬回报相对公平呢？如何消除员工心中的不公平感呢？以软件研发人员为例，我认为，在制定研发人员薪酬体系中，除了充分考虑员工的技术水平高低之外，还应合理考虑员工业绩考核部分。就程序员来说，具体就是所完成软件模块的多少、难易程度、代码的质量及数量等等。如果说基本工资是不可以公开的话，那么业绩考核所对应的绩效工资是应该大力倡导公开的，每个考核周期都应该公示。这样从某种程度上可以消除一些员工的内部（横向）不公平感，同时也加强了薪酬体系的可调节性。
        因此了解公平理论，对于人力资源工作者制定相对完善的薪酬体系是不可或缺的。同时，相对公平、科学合理的薪酬体系在在软件行业里就如何降低研发人员的离职率、提高其工作的效率等方面就显得更为重要了。

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类别：薪酬福利 |   浏览数(4262) |  评论(0) |  收藏

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