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美国公务员和中国公务员有啥不同

文/格林豪泰酒店徐曙光

     2011年的国考已经结束，仅从140万的报考人数来看，中国人争当“红领”的热情丝毫不减。而就在这前几天，美国总统奥巴马为了减少财政支出，拿公务员“开刀”：宣布了冻结联邦政府人员两年工资的计划。美国公务员的待遇究竟如何？跟中国公务员又有啥不同？

    1、对大学生的吸引力不同。美国大学生对公务员并不感冒，职业兴趣不高，被调查的美国大学生中只有3%愿意当公务员。而公务员职业对中国大学生却具有很强的诱惑力，在人头攒动的“考碗大军”中，有很大一部分考生是大学生，有数字显示，93%的大学生想当公务员。

    2、招考方式不同。跟我国采用统考的形式不一样，美国的公务员考录工作相对比较随机，不组织统考，缺人的部门可根据需求随时招考。用人部门先在报纸、电视、网络等媒体上发布公告，然后进行考试，择优录取。

    3、竞争激烈程度不同。很多人可能会觉得美国的公考跟中国的相比，竞争压力会相对较小，其实不然。数据显示，美国公务员的考录率略低于中国公务员考试的录取率。去年，美国公考中，约30万人争3300个职位，录取率仅为1.1%，而按照今年的数据，我国的公考录取率约为1.57%。

    4、工资待遇不同。如上图所示（来源：新华网），美国公务员的工资要远远高于中国公务员。并且，美国公务员的年薪低于社会平均收入，中国公务员的平均收入高于社会平均收入。至于待遇方面，就不太好比较了，部分中国公务员有可观的“隐性收入”，而美国的公务员变性、隆胸都能报销。

    5、数量上存在差异。据不完全统计，美国的公务员约为2400万，而中国公务员的数量，有多种版本，1500万？3000万？6000万？我查了很久，找不到官方说法。虽然两个国家对于“公务员”的定义不同，但官员和普通人的比例即“官民比”的不同能让人们看到两国公务员数量的差异。此外，随着城镇化的推进，中国对公务员的需求不会减少，公务员的数量也会随之增加。