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专家文章

TTT企业内部培训师培训 2014-11-06

 

 

 

第一章

培训师的潜质

 

()对企业培训师的全新认识

■培训师的角色

■培训师需要具备的“软、硬件

()正确评估自己

 

()相信自己一定会成为优秀的企业培训师

第二章

企业培训师必须掌握的基础知识

 

(一)、不可不知的培训理论

1)什么是培训

2)培训的发展

3)教育还是培训

(二)、培训需求分析

1)从企业的角度分析

2)从员工的角度分析

3)阻挠培训的六大误区

4)最需要培训的九种情况

第三章

培 训 师

必备的技巧

 

(一)、培训师必须具备的基本授课技能

1)了解所面对的学员

■成年人学习的特点以及应对的方法    ■学会分析你的学员

2)优秀课程方案的诞生

■课程设计的要点  ■优秀课程打造的流程  ■课程的“包装”

3)培训方法的合理运用

■培训的七大模块  ■如何运用培训方法    ■各种培训方法的分析

4)如何选择适用的辅助工具

■各种辅助工具的特点 ■你需要多少的媒体工具 ■如何高效的使用辅助工具

(二)、培训师必须掌握的现场授课技巧

1)5分钟准备

2)如何巧用声音和身体语言

■发挥你的声音魅力        ■身体语言:眼神与肢体

3)如何讲授一堂引人入胜的培训课

■了解培训场所的状况      ■培训前的“实战演习”

4)如何获得反馈信息

■身体语言       ■提问      ■测试

5)如何激励学员,有效调动学员的积极性

■为什么要激励学员        ■如何激励学员

6)如何克服困难的局面

■自身困难 ■难对付的学员 ■时间的失控 ■场面的失控 ■环境和设备的影响

(三)、全面提升自身素质

1)如何迅速提升讲课技能

■心理训练■身体语言训练■语音练习

2)塑造超然的人格魅力

■清理:忘掉忧愁,积极乐观 ■整理:有效的时间管理 ■清洁:优化你的配置

■维持:坚持信仰,坚持学习 ■修养:处处为人着想

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类别:人才战略 |   浏览数(2996) |  评论(0) |  收藏

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