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                                        一分钟学会运营管理（五）

有检查必有奖罚，有了检查没有奖罚，检查等于没有说，所以第五步就是擦完之后如何奖惩，擦得好的要进行肯定，擦得不好的要进行出发，我们的目的是要告诉员工，什么是公司所提倡的，什么是公司所反对的。所以在进行绩效考核，把员工考倒不是我们的目的，迫使员工进化才是我们追求的。

在我们办公室门口有这样一句话：总裁的使命是要迫使员工进化，把员工考倒不是我们的目的，我们的目的是让他朝着公司的理念、朝着公司的目标去开展行动，这才是我们所追求的，所以第五步就是检查之后如何进行奖罚，奖罚的目的是要迫使员工进化，奖励一人一次，可以引发多人多次的贡献，惩罚一人一次，可以避免多人多次的损失。

    我们大张旗鼓进行表扬、宣传的时候，是不是有更多人进行学习，当我们国家对某些事情进行严厉打击的时候，是不是避免了更多的人犯同样的措施？所以毛主席说：革命的首要问题就是首先要分清谁是我们的敌人、谁是我们的朋友。我们时时检查的目的就是要迫使整个团队进化，当我们进行完第五步之后，你们认为作为一个企业、作为一个总裁、作为一个领导者第六步应该做什么？你是一个团队的领导者，你是一家公司的领导者。（未完待续）