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姓名： 冯鹏程
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用人之道 2010-10-13

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          经过我多年的企业用人经验，我总结出了用人心得和大家分享一下，首先，自己培养人要优于从外部挖人；其次，一个人对公司的认同优于其工作态度；再次，一个人的工作态度和敬业精神优于其工作能力；再次，一个人的工作能力优于其学历；最后，用外行优于用内行。对最后一点我做一下解释，一个外行，只要他认同公司，有好的工作态度和敬业精神，工作能力是可以培养出来的；因为我们给他提供发展的机会，?他会很珍惜，很努力工作，在努力的过程中会自觉不自觉地让潜力充分发挥。内行来，他虽然轻车熟路，甚至有强的管理能力，但他同时具备了原有企业文化培育的管理理念。转变人的观念是很难的，特别是要他认同公司的价值理念和管理模式，往往是过程长﹑代价高，得不偿失。

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全国著名资本运营专家、对外经济贸易大学中国资本运营研究中心主任、教授、博士后。
类别：招聘选拔 |   浏览数(4363) |  评论(0) |  收藏

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