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姓名: 袁亮
领域: 人力资源  企业战略  市场营销  企业文化  领导艺术 
地点: 广东 广州
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专家文章

袁亮:名师指点(下) 2009-11-13

 

本次请教主要在于我个成长方面和个人如何处理好人际关系?搞好人脉?赢得好口碑?让别人更加信任你。。。。。。等
首先,导师对我平时的工作态度、积极性、行动力、以及敢于下定决心、作出了高度评价,谢老师说:‘袁亮,这个人呢,你在从事销售管理的这一段工作中,你的业绩是突飞猛进,工作也非常的积极好学,敢于去吃苦,行动力的话也不错(敢从昆明下决心来到上海,说明你还是想要改变自己的,也同时说明你敢于行动)那么这几点呢,都是你的优点,这个值得你再去发挥;不过呢,光有这几点还不是一个合格的好人缘’。在你想要处理好人际关系,搞好人脉,赢得好口碑,别人更加服从你和尊重你,得注意以下几点(自己整理的)
一、先做事后做人。在从事行销工作时,第一观念不得不去思索的就是先要把事情做好,才能把人做好,假设你还没有做过事情,你的事情做的一般,别人不可能佩服你,也更加不可能认你为领导,要想做好领导首先就得有一点去让别人服,大部分行销公司首先条件就是业绩要突出;再举一个例,刘翔吧,他是先刻苦训练,能过不断努力,终于得到世界第一,然后大家开始报道这个人,之后就有不少粉丝,之后也有不少的企业开始找他拍广告,假如他先做人,把人做的再好,相信他也没有这样;
二、站在对方的立场去考虑问题,只要时刻站在对方的立场想问题,去换位思考,你的度量才更大,当度量大些你心里自然而然就会容纳更多的人,这样也会有更多的人愿意来支持你,站在你的立场去想问题;
三、不要以自我为中心。恩师说,你的各方面的成长都是很快的,当然也是不少人很排斥你,为什么他们有时会排斥你呢?有一点就是你老以自我为中心,以自己的思维去评价和判断他人,再者就是以自己思维来做事,让别人感觉到你的就是对的,其实不是,你要去发现更多人的优点,发现别人的美,这个世界上不缺少美,只是缺少美的眼光!正好映正了这个句话;
四、高调做事,低调做人。相信这句话你也听过多少次了,同时能真正做到就不会有很多人,先不论你的年龄有没有经历过很多事,但你要让别人认可你,不要自己说,要让他人说,这就是好口碑!当自己出了成绩时,自己不去说,也不要太张扬,旁边有人自然会来捧你的,不是说你不要张扬,在设定目标时,激励团队时要高调,但分享时一定低调!
五、在说所有话的时候要用脑思考!袁亮你这个人做事是很快,说话也很快,很有激情,很多人也很认可你的能力的,不过有时为什么你没有威信呢?就是因为你在说话时,常常说的太多,没有用心去倾听,更重要的是你说的太多,没有把握好说话的分寸,没有思索就讲出来了,通常的话这样就会说出不少没有起作用的话,所以这样的话,别人一听你讲的话也不过如此,如果要做好一个领导,要知道什么时候应该讲哪句话,什么时候不讲?
六、多赞美、多微笑!谢老师说到,我平时也不想去赞美他人,也不知怎么赞美他人,当我想到别人有优点时你不说出来,他人会想你这个很高傲,不可教!如不会赞美的话,可以从这个人原有的一些好的方面,好的特征去赞美,去夸奖他人!时刻保持微笑!
总结以上几点,再加上恩师对我的细节分析,今天晚上我将大大的收获的很多,因为今天晚上恩师所指出的也全是我生活中不足之处,要大力成长的方面。所以我一定要把这些方面改掉,一要把事做到第一名!二是要把人缘关系处理好!同时我把这些写出来,让更多人得到这些智慧的分享,也快速成长起来,帮助更多的人去成长!这就是我的一个信念。(本文到此)

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