王卫东的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

近来偶然发现我的一篇文章在八竿子够不着的地方出现了。仔细想想，没有与他们有过接触啊，难道是任意妄为，不顾我的辛苦劳动就这么不吭不响地霸占了？这跟黄世人、南霸天有什么区别！不能，绝对不能任由他们这么胡作非为。于是，在网上开展了一次大搜索，看看到底什么人在做这么便宜地捞取胜利果实的不仗义事情。没想到，仅仅几篇文章搜索下来，已然有了硕大一片纪录。战果如下： 

挪用文章《“用心”比“创新”更重要》的部分网站：

中国服务外包网

阿里巴巴管理资讯网

中国印刷网

有色人才网

17HR人力资源网

中国新闻采编网

中华管理在线

中国锯工业网

中国中小企业河南网

新乡人才网

挪用文章《对企业文化的认识为什么那么乱？》的部分网站：

现代人力资源管理网

新人力网

阿里巴巴管理资讯网

中国电力教育论坛

仕帮人力资源网

中国中小企业俱乐部

石油石化招聘网

挪用文章《职业发展骨子里根本不复杂》的部分网站：

厦门人才网

中铝网

凤凰网

中国行业经济信息网

中国印刷网

食品医药网

龙媒网

六安工商企业网

如果一一与他们联系提出抗议，我得费多大功夫啊；如果联系上了，再一一与他们探讨解决问题，谁能保证他们能按照我的要求撤下文章，或者以后换了新人也不再做同样的事情。更为关键的，我写文章的目的不就是希望更多的人看到这些文章，促使更多人深入思考一些问题吗！我又不是名人，如某些著名博客那样可以靠流量吸引广告，创造更大机会和空间，于是非常在意自己的文章是否被引用。我就一靠写点小文字取乐的平头百姓，别犯那事，别自己给自己找麻烦啦。

所以，思前想后，决定：任何人可以在你的博客或网站上引用我的文章。有良心的主，请你注明作者和出处。如果要在专业刊物上登出，则需要提前告知本人，本人需要对文章中的错别字、语法错误、遣词造句等进行仔细勘查，避免出错，贻笑大方。如果，你们于心不忍，可以稿费形式对本人的劳动给与认可，本人决不推辞，同时认为越多越好。