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姓名: 臧其超
领域: 人力资源  企业战略  市场营销  客户服务 
地点: 广东 深圳
签名: 一个既做营销与执行力顾问师又实际操作企业的实干者,“狼性营销”的导师
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专家文章

4月16-17日杭州公开课--狼性销售团队的建设与管理 2010-03-16

《狼性销售团队的建设与管理》

本课程将结合培训师十多年来的创业、营销、管理和咨询经验,给出应对经济危机的前瞻性的营销理念、系统性的管理思路和实操性的工具方法,以帮助企业从容应对大环境,推进企业在团队建设上和产品销售上有所突破!

【师资简介】

臧其超----南京大学 MBA,牛津大学国际经济硕士研修,拥有企业家背景的营销管理专家。曾创立过5家公司,担任过8家公司总经理,接受过中央电视台和凤凰卫视的采访,并用2年时间带领中企公司从业务为零到年营业额突破3000万,营销团队从3人发展到上千人。目前是三家企业的董事、六家企业的常年顾问

部分客户:蒙牛集团、九阳豆浆、苏宁电器、中国电信、中国移动、中国联通、广东邮政、惠州供电局、广东电信规划院、雅虎、北纬华元、阿里巴巴、广州本田、一汽大众、万科集团、金地地产、兴业房地、富力地产、百仕达集团、荣超地产、中国人寿、泰康保险、平安保险、广发银行、日立电梯、美的集团、西门子、厦华电子、东药集团、南玻集团。

臧老师2009年部分培训活动:

《销售团队建设与管理》课程达到19期;销售技巧课程达到30期;销售心态类课程达到15期;执行力课程达到8期,其中:

金融保险:共合作53天,其中中国建设银行轮训21期等;

通 信 业:共合作44天,中国联通13期、中国电信18期、中国移动和杭州华信设计院各培训2期等;

其他行业:共合作102天,其中广州国药集团培训4期;美的集团培训5期等;

 

部分学员反馈:

Ø        臧老师讲课联系企业实际,有案例、有方法,利于行动。   ——中国柯达公司人力总监 赵总监  

Ø        每次听臧老师课都觉得自己是井底之蛙跳出了井坛,眼界打开了。——华强集团营销部李总监                                                 

Ø        臧老师是我们重复邀请最多的讲师,课程很受用。                   ——燕加隆集团刘总

Ø        臧老师讲课实用、可操作、形式活泼,全场精力集中。   ——原嘉旺快餐连锁人力资源陆总监                                            

【课程目标】

Ø        掌握内部组织设计、销售目标分解和狼性销售人员的甄选与鉴别;

Ø        学会设计适合于企业不同发展阶段的销售团队薪酬体系和考核方法;

Ø        掌握狼性销售队伍的控制要点及管理表格设计;

Ø        掌握狼性销售队伍的随岗辅导与有效激励。

【课程特色】

Ø        课程设计融理念、战略和战术为一体,深入浅出、实操性强;

Ø        授课方式“实战+互动”(内容互动而非仅仅是形式的互动);

【培训对象】销售经理(总监)、大区经理、资深销售人员

【培训时间】2010年4月16-17日。

【培训费用】1980元/人/两天    费用包括:培训讲义、学习午餐、下午茶点

 温馨提醒:购买博见“博学卡”套餐或提前打款可享受超值优惠价

培训地点】浙江电信培训中心(杭州市莫干山路130号天鸿饭店对面)

【公交路线】k517、K1、k36、B支1、k10、k74、k156、k188、k192  站点:沈塘桥

【住宿说明】费    用:标准间158元/间(不含早餐,学员住宿自理,博见咨询协助安排)

【联 系 人】培训顾问吴宇飞  13107727923     传真:0571-28978358

【课程大纲】

一、销售队伍的现状问题及分析

1. 市场运作的推拉现象

2. 销售队伍现状分析

二、模式对管理风格的要求

1. 销售模式的核心分类

2. 效能型及效率型管理模式

三、设计和分解销售指标

1. 销售管理的核心

2. 如何制定销售目标

四、市场区域划分与内部组织设计

1. 市场划分的方式

2. 工作的流程

3. 组织设计与岗位职责

五、销售人员的薪酬设计

1. “销售模式”与薪酬设计

2. “市场策略”与薪酬设计

3. “设计与适用”与薪酬设计

六、狼性销售人员的甄选

1. 有效甄选业务代表的原则

2. 面试的典型问题及误区

七、“放单飞”前的专项训练

1. 销售训练中常见的问题

2. “放单飞”前的系统训练

八、狼性销售队伍的控制要点

1. “四把钢钩”管理模式

2. 销售例会的目的、内容及注意点

3. 随访观察时的注意点

九、管理表格的设计与推行

1. 管理控制表格的要点

2. 基础管理表格

十、狼性业务员的工作述职与沟通

1. 业务代表的工作述职

2. 业务代表的工作沟通

十一、四把钢钩的组合运用

1. 三种类型的销售队伍

2. 有效控制的四个夹角

十二、如何从整体上评价销售团队

1. 销售团队的动荡因素

2. 销售团队的溃散类型

3. 销售团队各种状态的应对措施

十三、销售人员的在岗评价

1. 三维度评价法

2. 评价后的四种典型动作

十四、针对销售队伍实施随岗辅导

1. 随岗辅导的重要意义

2. 随岗辅导的重要内容

3. 销售动作的随岗训练程序

十五、狼性销售队伍的有效激励

1. 员工成长的过程

2. 激励的原理与方法

十六、狼性销售经理的自我成长与团队发展

1. 团队管理的误区

2. 销售经理的角色定位和个人成长

3. 案例分析及带来的启迪

【付款方式】银行转帐

开户单位:杭州博见企业管理咨询有限公司      开户银行:兴业银行杭州高新支行

开户帐号:356 920 100 100 023 008

【报名回执】

企业联系人

 

职务

 

电话

 

手机

 

付款方式

打款(  )        现金(  

E-mail

 

企业名称

 

企业网址

 

企业性质

国有( )   股份制( )   有限公司( )   外资( )   合资( )   私营( )

年经营规模

500万以下( )  500-2000万( )  2000万-1亿( )  1-5亿( )  5亿以上( )

本次培训

期望解决的问题与建议

 

报名学员

姓名

性别

职务

学历

工作年限

手机

备注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                         

 

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一个既做营销与执行力顾问师又实际操作企业的实干者,“狼性营销”的导师
类别:渠道管理 |   浏览数(3733) |  评论(0) |  收藏

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