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姓名： 潘宣诚
领域： 人力资源  企业战略  市场营销  运营管理  企业文化 
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为某快销品公司服务所做的部分流程（1：招聘） 2009-11-11

 

招聘渠道分析→应聘资料收集，分类，归档→依岗位要求初步筛选→ 三次面谈,两次测试,一次体检(如下表) →填写" 应聘人员登记表"“录用决定”→ 用人部门签署聘用意见→分管领导审批→总经理签发《工作通知书》

应聘职位
经理或主管
一般人员
测评内容
第一次面试
招聘经理/直接经理
招聘主管/直接主管
业务胜任力
第二次面试
人力资源部总监/用人部门总监
招聘经理/直接经理
综合素质
第三次面试
公司（副）总经理
（副）总经理可自行决定需要
健康状况
(健康证或体检报告)

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类别：人力资源 |   浏览数(5609) |  评论(0) |  收藏

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