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             前些天听好多人都在说我们领导怎么怎么样，哪个方面不是很好，毛病如何如何的多，一大堆的东西都被挑出来了，但是对照我自己，我发现很多毛病在我身上也同时存在，当然我不是在为自己解脱，只是实事求是的论述一下我对于这个论题的观点！

          大家可能在办公室或者工厂里面经常可以看见领导在巡视，可能碰巧会遇见一个员工不小心把玻璃打碎了，但是这个时候你会发现领导上去绝对不会说：“你怎么这么不小心，待会赔。”这样的领导绝对不是傻瓜。他一定会说：“怎么样没有伤到手吧，要不要到医院去看看？” 员工听了也蛮感动的，然后厂长转过脸来就会对科长说：“要他赔，打烂东西了就得赔”但是这个领导当面 是不会说的。但是我们的有些干部不会做干部，如果遇到这种情况怎么办呢，

干部对员工这样说：你是不是厂长小孩舅啊！

员工说：“不是啊！我们没有关系！”

干部：“不是？那就奇怪了，以前如果有人打碎东西领导当时就开骂了，今天还那么关心你，而且把我叫到办公室还说让你少赔点。”这个时候这个部下能高兴坏了，你说让他拿多少都出，而且心里非常的满意，因为领导看得起他。他在领导心理有位置。我们现在的人物质满足了，需要的就是这种精神认可！

 但是还有一种干部不是这样的处理方法，他会告诉员工：“领导说要让你赔，多少多少钱！”

员工说：“这样啊！打碎东西要赔的吗？那多少啊？” 干部：“***元”

员工：“那么多啊”

干部：“你知道吗，要是批量采购的话比这个要低太多了，厂长就是想多罚一点。”然后这个员工估计就是天天在厂里面骂他们这个领导了，你们应该知道现在好多这样的中层干部都是这样的，自己不愿意去得罪人把所以的罪状都推到领导的身上，我就怀疑了，那他妈要你中层干部还做什么啊，你当好人有用吗？一个好的公司，一定是大家非常的仰慕领导人，以他为核心。如果都是这样话你中层干部是当成好人了，领导全部变成坏人了，那么这个团队就没有了领头羊了，还怎么去发展谈什么壮大？

            中层干部就是当坏人的，好人要让给你的领导去当，这样才是一个好的良性的企业。一个公司里面有黑脸还要有红脸，领导就是红脸部下们唱的是黑脸，这个影响不到公司的发展，因为员工知道你上面还有一级，你有时候也是无奈，但是如果你把所有的罪状都推给领导的话，那么这样的干部建议大家还是不要留了。

总结今天就一句话：领导一定是一个好人，干部要当好坏人！