闻冲的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

       21世纪我们都知道人才是我们最为缺少的，我们为什么会缺少这么多的人才呢，这里面又很多的原因。需要我们一起去探讨的。今天我就跟大家分析分析！ 

      每年企业都会去人才市场去招募很多的高水平的人才，而这些人才可能并不是我们所需要的，那么究竟是为什么呢？可能很多人到现在还是一知半解呢。 

    首先人员面试要有一个面试官，那这个面试官可能就是把这个不太称职人才给你招来的。面试官在面试的时候一边会犯一些我们比较常见的错误。第一个，可能面试官在看到面试人员的时候觉得他(她)有些地方像我，既然他像我，那么我们之间就会有一些共同点，这些共同点会让 和他以后成为比较好的伙伴，至于他的一些细节，就不再去考虑了。有了这个共同点，即使有一点点的毛病也没有关系，因为你坚信他可以慢慢改的。企业在选拔人才的时候切忌不要犯他像我的这个毛病！ 

      第二个我个人认为，我们不应该以点盖面。有的时候这个人可能达不到我们的要求，但是我们还是把他给留下来是，这是为什么呢？因为在他的身上有一项特长，我们企业不是不需要这样的人才，而是我们用这样的人才会给我们找一些不必要的麻烦。他有一技之长，但是现在企业需要的是全才，要什么都会的，可能在其他方面有的事情他就卡壳了，而且卡的还比较重。在企业招收新员工的时候切忌也不要发生这样的晕轮效益。 

    在别人身上找到了缺点，但是还不给人家提出来，这也是我们人力考核师经常犯的错误。因为别人身上的错误在自己的身上也会有所表现，就是自己和那个人在犯同样的错误。他觉得找到同类了，所以他往往会把这样的缺点给忽略掉，这样也是不可取的。 

      一个优秀的企业会招到很多的优秀人才，技巧是很重要的。掌握好选拔的度最为重要。要把每一样东西都给看透了，看明白了，企业就会少走很多的弯路。