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激励的理论制度创新培训

讲师：谭小芳
助理：13938256450
官网www.tanxiaofang.com
培训时间：2天
培训地点：客户自定
培训对象：企业中高层管理者
培训背景：
——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《激励的理论与制度创新培训》部分讲程，此培训使学员们领悟到:作为公务员制度与激励机制研究领域的一项新成果，愿她能为完善公务员制度、进一步推进干部人事制度改革贡献的一份力量。本书是中国人事科学研究院承担的国家人事部科研课题“中国公务员激励机制研究”成果的结集。

培训大纲：
谭小芳老师的《激励的理论与制度创新培训》部分程主要内容概括：

第一讲 公务员激励：基本集认识与改革思路
一、关于激励的一般性理念
二、公务员的职业特征
三、公务员激励中存在的问题
四、完善公务员激励机制的基本思路
五、公务员激励过程中应注意把握的几个关系
第二讲 激励理论及其在管理中的运用
一、激励的涵义、过程与功能
二、当代激励理论
三、激励的基本方式
四、激励的适度
第三讲 公共行政理论有关人的认识及其启示
一、科学管理时期公共行政理论有关人的认识
二、行为科学时期公共行政理论有关人的认识
三、系统理论时期公共行政理论有关人的认识
四、新公共管理时期公共行政理论有关人的认识
五、对完善公务员激励机制的启示
第四讲 新世纪公务员激励面临的形势与未来发展趋势
一、中华人民共和国公务员激励机制建设的发展历程
二、公务员激励面临的形势
三、公务员激励机制存在的问题
四、新形势下公务员激励的发展趋势
第五讲 不同层级国家公务员激励机制比较分析
一、不同层级国家公务员角色定位、角色意识与角色行为
二、不同层级国家公务员受激励因素调查分析
三、不同层级国家公务员激励机制对比分析
第六讲 公务员职务体系建设研究
一、现行公务员职务设置存在的问题
二、完善公务员职务体系设置的方案
第七讲 公务员职务晋升机制研究
一、公务员职务晋升机制的主要特点
二、公务员竞争上岗与公开选拔机制
三、公务员职务晋升机制的改革方向与对策
第八讲 公务员能力建设与生涯发展研究
一、公务员能力建设的环境与选择
二、公务员能力建设实践调查
三、加强公务员能力建设的对策建议
第九讲 公务员绩效考核研究
第十讲 公务员卷奖惩制度研究
第十一讲 公务员工资制度改革研究
第十二讲 参与理论及其在公务员管理中的运用
第十三讲 机关文化建设研究
第十四讲 行政机关、事业单位、企业组织激励机制比较分析
第十五讲 中国古代官员激励机制研究
第十六讲 国外公务员激励机制研究

激励的理论与制度创新培训总结