谭小芳的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

战略性绩效管理培训
 

讲师：谭小芳
助理：13938256450
官网www.tanxiaofang.com
培训时间：2天
培训地点：客户自定
培训对象：企业中高层管理者
培训背景：
——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《战略性绩效管理培训》部分讲程，此培训使学员们领悟到:从绩效管理的基础理论出发，展示了包括计划绩效、监控绩效、评价绩效和反馈绩效在内的绩效管理的各个环讲，涵盖了绩效管理的基础理论、绩效管理的主要工具、绩效计划、绩效沟通、绩效评价、绩效评价主体的选择与评价者培训、绩效评价指标的选择、绩效评价方法的选择、绩效评价结果的运用以及绩效薪酬等与有效的绩效管理有关的各个方面。
培训大纲：
谭小芳老师的《战略性绩效管理培训》部分程主要内容概括：

第一部分 概论
第一讲 绩效
第二讲 战略性绩效管理
第三讲 战略性绩效管理系统模型

第二部分 绩效管理工具
第一讲 目标管理
第二讲 标杆管理
第三讲 关键绩效指标
第四讲 平衡计分卡

第三部分 绩效计划
第一讲 概述
第二讲 绩效评价指标体系设计
第三讲 评价周期决策
第四讲 绩效计划的制定

第四部分 绩效监控
第一讲 概述
第二讲 领导风格与绩效辅导
第三讲 绩效沟通
第四讲 绩效信息的收集

第五部分 绩效评价
第一讲 绩效评价的理论框架
第二讲 绩效评价主体的选择与培训
第三讲 绩效评价方法的选择

第六部分 绩效反馈
第一讲 绩效反馈
第二讲 绩效反馈面谈
第三讲 绩效评价结果的运用

第七部分 绩效薪酬
第一讲 薪酬概述
第二讲 绩效薪酬制度

第八部分 绩效管理的现状与未来
第一讲 我国绩效管理实践与前景
第二讲 电子化绩效管理系统及其应用
第三讲 绩效管理的历史回顾与趋势分析

附录
附录一 国外平衡计分卡案例精选
附录二 我国平衡计分卡案例精选
附录三 绩效管理制度范本

战略性绩效管理培训总结