个人信息

发送短消息 加为好友
姓名： 谭小芳
领域： 企业战略  市场营销  运营管理  领导艺术 
地点： 北京 西城
签名： 谭老师助理：13733187876
官网www.jungle.org.cn
  • 博客等级：
  • 博客积分：12896
  • 博客访问：73668338

最新文章

推荐文章

专家文章

能力素质设计与管理培训 2011-12-20

 能力素质设计与管理培训


能力素质设计与管理培训讲师：谭小芳
能力素质设计与管理培训助理：13733187876
官网www.tanxiaofang.com
能力素质设计与管理培训时间：1天
能力素质设计与管理培训地点：客户自定
能力素质设计与管理培训对象：中高层管理者
班组建设管理培训背景：
——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《能力素质设计与管理培训》，此培训内容将会使您了解：
主要阐述能力素质模型与战略执行的关系；探讨如何做好能力素质模型导入的前期准备工作；重点阐述如何划分职位序列，确定建模对象；讨论如何进行能力素质模型建模；展示岗位任职资格设计的方法，阐述如何将能力素质模型与任职资格管理体系相对接；论述能力素质模型运作体系设计；最后介绍能力素质模型在人力资源管理方面的运用，重点阐述能力素质模型与岗位管理、薪酬管理、任职资格和培训管理之间的关系。

能力素质设计与管理培训大纲：

第一讲　能力素质模型
第一节　能力素质模型与战略执行
第二节　能力素质模型的基础知识
第三节　能力素质模型设计五步法

第二讲　能力素质模型设计第一步
第一节　前期准备活动内容
第二节　如何发起变革建议
第三节　如何组建推进团队
第四节　编制推进计划
第五节　组织前期宣传与培训
第六节　收集变革所需的资料

第三讲　能力素质模型设计第二步
第一节　职位序列划分
第二节　岗位匹配和确定建模对象

第四讲　能力素质模型设计第三步
第一节　能力素质模型分类及建模常用方法
第二节　战略核心能力推导能力素质模型
第三节　文化元素提炼
第四节　行为事件访谈与信息编码

第五讲　能力素质模型设计第四步
第一节　能力素质模型与岗位任职资格
第二节　岗位任职资格架构详解

第六讲　能力素质模型设计第五步
第一节　运作体系的主要内容
第二节　管理流程设计
第三节　管理制度和表单设计

第七讲　能力素质模型
第一节　能力素质模型与岗位管理
第二节　能力素质模型与薪酬管理
第三节　能力素质模型与任职资格管理
第四节　能力素质模型与培训管理


能力素质设计与管理培训总结

推荐
谭老师助理：13733187876 官网www.jungle.org.cn
类别：运营管理 |   浏览数(1594) |  评论(0) |  收藏

相关文章

发表评论

最多只能输入150个文字，目前已输入 0 个字。
表情 [更多]
匿名评论
登陆账号： 密码： 找回密码 注册
看不清楚，换一张

以上网友发言只代表其个人观点，不代表总裁网的观点或立场。