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谭小芳：管理者影响力法则培训

讲师：谭小芳
助理：13733156404
培训时间：1天
培训地点：客户自定
培训对象：企业中、高层管理者、总经理及想要成功的人士等。

培训前言：
谭小芳老师在《管理者影响力法则培训》课程中企业领导者如何发挥自身影响力，以带动和凝聚团队战斗力，实现团队发展目标。

培训背景：
首先，管理者要学会分享，不能太抠；其次，要懂得放权，不要什么权都自己抓着。
　　——史玉柱
带队伍对于管理，就像练武功的马步功底，带队伍能力越强，越说明管理的基本功越扎实。

培训大纲：
第一节  中基层影响力诊断：首先审视一下自己是否称职
真正的管理者是能够影响别人、使别人追随自己的人物。他能使别人参加到他的集体中来，跟他一起干。他能鼓舞周围的人协助他朝着他的理想、目标迈进，她给了别人成功的力量
1．管理，是一个影响下属的过程
2．正人先正己，首先要影响自己
3．最具影响力的中基层领导画像
4．可信度：管理者影响力的基石
5．影响力的误区

第二节  权威：施展影响力的必备前提
你和他在一起待上一分钟，你就能感受到他浑身散发出来的光和热。很多人之所以努力追随他，乃是因为他本身有一股强大的威信，深深吸引着大家
1．权力不等同于权威
2．不要忽视榜样的力量
3．正确看待“一视同仁
4．学会与员工平等相处
5．令出必行
6．豁达大度会让员工对你更敬佩
7．赏罚分明，宽严适当
8．树立领导威信，扩展影响力

第三节  善激励：才可让影响力畅通无阻
如果你能做到成功地激励员工，那么你将会成为他们生命中有影响力的人物。卓越领导者的身上总是具有一种让追随者难以抗拒的影响力，这种影响力是与管理者的激励行为密不可分的
1．善于激励的领导更具影响力
2．不要吝惜你的赞美
3．中基层可用的激励措施
4．批评也是一种激励
5．当教练，对员工言传身教
6．危机激励可有效激发员工潜能

第四节  把员工拧成一股绳：通过团队意识施加影响力
管理者的影响力将直接影响到高效工作团队的构建，而高效工作团队的建立，将会进一步促进管理者影响力的发挥，这是一个互相影响、彼此制约的过程
1．搭建一个高绩效的工作团队
2．让员工人尽其才
3．用人也疑，疑人也用
4．通过授权调动员工积极性
5．放权不是放手，要做好授权后的控制
6．真诚的沟通可以增加团队凝聚力
7．让优质影响力在团队中释放

第五节  情感管理：让影响力升华
在整个团队管理链条中，情感管理是一个最重要的环节。所谓情感管理，就是管理者以真挚的情感，增强自己与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，在团队中形成和谐融洽的工作氛围
1．人性的假设——员工也是人
2．人性化管理≠人情化管理
3．唤起员工的归属感
4．用情感管理抚慰员工
5．感动你的员工
6．经营人心是管理者的必修课
7．减轻员工的压力

第六节  超越影响力：将激情传递给员工
是否具备无与伦比的激情，是区分管理者影响力深远还是平庸的一个标准，那些具备似火一般激情的管理者才具有不凡而持久的影响力
1．不可或缺的向上影响力
2．摆平所有问题员工
3．有激情的领导，才有激情的员工
4．将你的激情传递给员工
5．让影响力永续

第七节  管理者影响力法则培训总结