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      劳动监察机构和劳动争议仲裁机构在处理案件时，适用的法律法规、方法、程序、效果等有所不同。其办案区别主要表现在以下几个方面:

    一、机构性质不同。劳动监察部门是具有行政执法职能的行政管理机构，仲裁委员会是一个具有准司法性的办案机构。

    二、程序不同。劳动监察既管事后纠正，也做事先预防。而劳动仲裁属事后纠正，不能主动介入。

    三、收费不同。劳动争议当事人申请仲裁时，应按规定交纳案件受理费和案件处理费。（现在免费了）而劳动监察办案时不能向当事人收费，只能针对当事人的劳动违法行为进行处罚。

    四、举证责任不同。劳动监察员对用人单位的劳动违法行为必须翔实地调查取证，然后方可对当事人作出行政处理或处罚决定。而劳动争议仲裁员不承担举证责任，举证责任在劳动争议当事人双方。

    五、法律效力不同。劳动监察行政处理或处罚决定书一经送达当事人，就产生法律效力。而劳动争议仲裁裁决书送达当事人后，只有当事人自收到裁决书之日起15日内不向法院起诉的，裁决书才产生法律效力。