刘海民的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

俗话说，人生就是一场戏！身处其中的我们都是其中的一个角色，要想活得精彩，必须具备很强的角色力。而角色力，对不同职位的人，所要把握的重点有差别。而且，即便对是对同一个人，在不同场合里，其所要把握的重点也会不同。本文仅就家庭场合、工作场合，以及个人独处三种情况，谈点看法。 一、家庭场合 如何扮演好子女的角色，如何扮演好夫妇的角色，如何扮演好父母的角色？这是最需要考虑的三个问题。 1、对父母要孝。 关于怎么做才叫孝，弟子规的“入则孝”一篇讲得实在是太好了，各位有缘来此的朋友如果有心，可以去用心体会一下入则孝。我只想谈谈个人的心得体会。 首先，父母最担心的是什么？ 子女的平安、健康与快乐！所以，我们自己一定要注意要平安、要健康。有些人当了官，光宗耀祖啊，父母很开心！可后来呢........，这叫不注意自己的平安嘛，就是不孝。烟少抽、酒少喝，每年都要检查身体，身处异地要常向父母报健康，让父母放心。至于怎么才能真正的快乐，我在上文“三个词搞定快乐人生”中已经概述过。此外，弟子规说“兄弟睦，孝在中”，所以有兄弟姐妹的，一定要相互扶持、相互帮助，少生嫌隙，有了矛盾要想办法自己沟通解决掉，别让父母操太多心。 其次，我们最希望父母怎么过日子？ 快乐！安度晚年！所以呢，我们要时刻准备着、行动着，为了父母的健康与快乐。钱要尽力多给，所以自己要努力挣钱。除此之外，要多陪父母，特别是要能静下心来听他们唠叨，虽然你已经听过无数遍。特别是有些老人晚年失偶，想找个伴，这种事情要尽力支持，要主动替老人张罗。 再次，孝心！ 孔子说孝，父母唯其疾之忧。我看到过网上的解释有好多种，海民认为夫子本真的意思是，作为子女，要特别担心父母的健康状况。父母哪里不舒服，自己恨不能替，时时帮助寻医问药，时时关心进展状况……我是这么作的，于此特别有感觉。最重要的，是要有心！孝心！有些人认为为什么要担心父母健康状况的原因解释为“想想父母曾经是如何对子女的”，这是功利主义，这不是真正意义上的孝心，孝心是自然的、本能的反应。 最后，行孝要趁早！ 人世间的至痛之一就是“子欲养而亲不待”。有些人总想着，等我怎么样了，我就……，其实，不一定要等你怎么样了，你才能尽孝的。 2、对爱人要尊重与体谅 五常之一讲的是夫妇有别，同样是男人，人与人不一样，同样是女人，人与人不一样，何况是一男一女！所以更需要相互尊重与体谅。 尊重的意思是，重视对方的立场、观点与想法。在家不管谁是顶梁柱、养家或掌家的，都需要把对方看作是同等重要的具备独立人格的人！我见过不懂尊重的丈夫与妻子，这种人还不少。不能说人家白活了，至少感觉这种人上不了天堂。 体谅的意思是，人都有毛病，好心的劝慰，耐心的开导，如果实在改不了，就算了。有的男人贪酒，但只要喝醉了就睡觉，不闹事，改不了，也就算了，作为妻子不必苛责。有些女人喜欢购物，买了很多东西，有些可能从来都没有使用过，用心地做做思想工作，实在改不了，也就算了。居家过日子，我们自己也不完美嘛，想找完美的，你找佛爷去吧，佛爷又不能结婚，哈，你注意单身。 3、对子女要爱 只有爱，才具有无以伦比的力量！虎毒不食子，天底下没有父母不爱自己的子女的。只是很多父母，不知道究竟应该如何爱孩子，这不得不说是个遗憾。 俗话说，为人师者有两大手段，言传与身教。海民认为，身教胜于言传。俗话又说，父母是孩子的第一位老师！所以，我们把自己（做人做事）做好了，就是对孩子最大的爱。这同样需要我们博学、勤思、力行！关于如何育儿，敬请关注“海民感悟人生3：育儿心得”。 二、工作场合 伟大母亲齐心在2001除夕与她的儿子通电话的时候说：“只要你把工作做好了，就是爸爸妈妈最大的孝心！”我们每个人都需要把自己的工作做好，这样才能对得起父母与妻儿，对得起组织，从根本上讲，才能对得起自己，这是责任。 1、作为下属 首先需要把自己该干好的事情干好！君子务本，本立而道生。该干的事情，没干好或者干不好，你干什么吃的？什么是该干好的事情？看看自己的岗位职责就知道了。 其次，需要报告工作！对于岗位职责规定的具体事务，要有结果报告，出了问题要随时报告。对于“领导交办的其他任务”，不但要做结果报告、出问题的临时报告，还要注意“随时报告”，以便让领导随时掌握“他所牵挂的事务”的进展状况。 再次，如果领导遇到问题，你能够给领导提供建设性的建议，那是再好不过了。提建议是有学问的，有些人提一次建议，就会得到深深的信任，有些人提多次建议，反而不被欣赏。这不是一句两句能说明白的，我想提醒各位朋友的是，关于工作问题的建议是随时都可以提的，建议水平嘛，看个人的修养，关于针对领导私人问题提建议，要小心，以免弄巧成拙，至少有一点：没有信任，最好别提。 最后，争取成为上司的左膀右臂。如果你不能成为上司的核心下属，你就出局了。所以，尽心尽力的辅佐上司吧，帮助他把团队的绩效最大化。团队绩效不好，是我们辅佐的不好，不要怪上司差，人家能当上司，一定有些地方比你强，这是可以肯定的。如果你看懂了海民感悟人生1，你懂得。 2、作为上司 首先，你要带领团队完成工作任务，这是基础。 其次，你需要带领团队不断改善工作效率，这是高一点的要求。 再次，你需要教练下属！这是根本。只有下属成长了，团队绩效才会有保证。所以，无论是下属能力出了问题，还是意愿不够高，都需要你去做工作。优秀的教练是很值钱的！看看恒大的里皮，你就知道了。 最后，你需要有爱心！爱下属比爱子女要难得多，教练下属比教练子女也要难得多，但不爱不行。老吾老、幼吾幼，以爱子女之心爱下属，这是必须的！有此爱心，你的动机是没有问题，那么打骂有时是可行的，只要下属能感受到你是在为他好。你没有那份爱心，动机不良或不纯，那么任何打骂都是错的，下属同样能体会到你的用意，你的教练也就失败了。成都武侯祠有一幅楹联，值得好好品味：能攻心则反侧自消，从古知兵非好战；不审势即宽严皆误，后来治蜀要深思。我不是说作者对诸葛亮认识得很客观，但即便是他的主观评价，也是很有可取之处的，我们只需要汲取其中的正能量就可以了。 3、作为老板 因为以后要写感悟老板的系列（我不会提我顾问的老板姓名与他们企业的任何信息，也请朋友们不要打听），所以在此只讲一点：项羽与刘邦谁更英雄？ 海民认为刘邦更英雄，因为在工作场合，那么多兄弟跟着你是为了什么？刘邦尽到了自己的责任，而项羽没有。当然，刘邦穷途末路、情况危急之时，对妻儿够狠的！有个女老板说“男人，就该这样！”，哈，其实这是“大义”与“小义”的问题，通俗点讲就是，两利相较取其重，两害相较取其轻，你懂得。 三、个人独处 大学中有个结论：自天子以至庶人，一是皆以修身为本。海民认可这样的结论！曾子还有一点很有见解，就是慎独。一个人独处的时候，实际是一个非常好的修身机会。 有个老板与我畅谈企业与人生的时候说过，很多人，实际上，早早的就背叛了自己，因为他早早抛弃了曾经的梦想，不能够坚持。 所以，一个人独处的时候，最重要的是要学会倾听。倾听自己内心最深处的呼唤！你到底想要成为什么样的人，想要做什么样的事？如何去做？还是博学、勤思，然后力行！ 海民认为：内心小世界，人生大舞台。独处好了，能搞定自己的心意与言行。同时，在工作场合，角色扮演好了，能搞定工作与事业。在家庭场合，角色扮演好了，能拥有幸福的家庭生活。夫复何求？