邓超明的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

    2008年以来，由美国次贷危机导致的金融危机海啸逐步从虚拟经济向实体经济扩散，世界经济增长放缓难以避免。从总体上看，在一季度短暂回升之后，2008年前三季度世界经济总体上保持放慢的态势。2008年5月至8月，CPI增速开始回落，但PPI（生产者物价指数）却逐月走高，9月中下旬，股市开始暴跌，经济增速下滑的趋势愈加明显。

　　2008 年第三季度世界经济明显放缓，发达国家经济濒临衰退，发展中国家较快的经济增长有所放缓；不断加大的全球通胀压力近期有所缓解，但发展中国家面临的通胀压力仍较大，世界总体通胀水平从2007年的3.0%上升到今年7月的6.1%，其中发展中国家从6.1%上升到12.1%；发达国家从2.1%上升到 4.4%。8月起，全球通胀压力略有缓解，而发展中国家通胀压力依然较大；全球失业率总体上升；全球贸易增长放缓。

　　面对如此复杂多变的经济形势，中国的企业采用何种有效方式积极应对才能逆势而上，突破危机？中国的企业该如何调整自身，在步步紧逼的经济环境下走出一片海阔天空？为此，淘课网整合旗下珍贵原始资料，推出第三季度培训风向标报告，旨在达到以下三个目标：

　　1.成为企业培训的风向标：在这个寒冷的冬天，将资金投资在最值得的培训上，了解更多其他企业的培训需求，以其为镜，观照自身。

　　2..成为培训机构及培训的风向标：掌握中国企业培训需求的走向，开发、研制出更多符合中国企业需要的优质课程，服务企业，开拓市场；
本文发表于博锐|boraid|
　　3.成为国家相关机构的风向标：通过了解企业培训需求更好地了解企业存在的问题和面临的困境，从而制定更多符合企业诉求的政策法规，给企业更多的培训支持。

　　希望通过这个报告，为更多的企业、培训机构送去有效信息，一起携手走过这个冬天。

　　人力资源、营销管理唱主角

　　淘课网（www.taoke.com）第三季度共计处理培训需求1672件，排名前三位的管理培训需求分别是人力资源107个、生产管理92个、市场营销76个。详见下表。

　　首先，由于7月、8月、9月是高校毕业季，大量新劳动力涌入人才市场，形成招聘高峰期。因此，推动了人力资源类，尤其是招聘面试技巧（结构化面试、九型人格与人力资源）等培训需求的增加。随着新劳动力的加入，针对新员工的培训也提上了人力资源部门的议事日程，因此如何给新员工做培训，以及如何有效建设企业文化等人力资源方面的课程也很热销。

　　其次，业界素来有“金九银十”的说法，大多数企业都把这两个月视为每年冲刺销售业绩的关键月份。因此在7月中下旬和8月上旬，关于营销类课程则非常火热，例如《销售高手是怎样练成的》在淘课网创造了1个半月月连开6场的纪录。所以营销类课程的需求也大幅提升。

　　同时，对制造企业来说，销售的增长就意味着必须制造出更多的高质量产品，因此相配套的生产管理类培训需求也水涨船高，名列前三。

　　2009，谁领风骚？

　　2008 年前三季度，世界经济增长全面放缓，通胀压力仍挥之不去。2008年第四季度伊始，由于美国次贷危机的不断深化，世界主要投资银行亏损严重甚至破产，金融企业惜贷和短期资金异常紧张，实体经济受到重大冲击，经济下行风险加大，前景更加不确定，全球金融持续动荡。

　　可以预见的是，2009年受此影响，全球经济增长动力减弱，复苏乏力。动荡的国际经济金融形势正孕育着新的变革，我国经济发展面临着巨大的外来冲击。对此，要坚持以自我发展为主，以培训充电为主要“过冬”措施。我们可以将在经济危机时期的企业大致分为三类：实力雄厚型、支撑维持型、濒临灭亡型。针对这三类企业会催生出各种不同的培训需求，也就是2009年第一季度的培训热点。

　　首先，对于实力雄厚的企业，他们有抄底的冲动，那么就有架构整合方面的需求，而整合的风险（资金、政策、异种文化等等）也会催生相应的培训需求。包括战略规划、企业文化融合以及销售人员再培训的需求。

　　其次 ，对于支撑维持的企业，他们最关注的是自身的现金流。那么财务管理和贸易风险规避这两方面的需求会比较多。

　　第三，对于濒临灭亡的企业来说，如果没有救市资金的注入就无路可走 。他们还有最后一根救命稻草，就是政府万亿经济提振计划。而要在这四万亿的蛋糕中切一块，企业的政府公关能力的重要性就凸现了。因此公共关系类的培训课程也将日益火爆。

　　最后，这三种企业有共通性的需求：企业内部流程效率的提升和成本的控制，因此战略管理、人力资源、市场营销，这三大类的课程将在明年持续热卖。