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       拥有怎样的格局 就拥有怎样的命运

      社会上往往有那么一群人，自认为很聪明，以为别人比他傻。他们在日常工作中，能糊弄的就糊弄，不能糊弄的也想方设法去糊弄。他们精于去占公司的便宜，把公司的东西据为己有，而且还以为别人不知道。事后，他们还认为上司比他傻。结果呢，他们很快就成为公司清理的对象。

      千万不要认为上司比你傻。

      第一，上司的“傻”，未必是真傻，很可能是大智若愚。上司之所以大胆地用你，正是因为作为下属，你有过人之处。上司用你，并不代表你可以任意妄为。好多时候上司不说，只是因为还没有到该说的时候。

      第二，上司的“傻”也许是为了考验你的忠诚、经验和能力。他装作什么都不知道，让你放手去做，在你做的过程中，将你的有关情况考察清楚。我们不要考验上司的记忆力。其实，你工作中的每个细节上司都看在眼里，记在心里。张瑞敏说，要永远如履薄冰，永远战战兢兢。这对做下属的来说，可以算作一个忠告吧。

      第三，退一步讲，如果上司，特别是你的老板真的在某方面不如你，那也并不意味着你的机会到了。不是有这么个笑话吗，说集市上卖三只鹦鹉，一只会3种语言，卖100元，一只会4种语言，卖200元，一只又老又丑，只会1种语言，卖800元，别人问为什么，答：它们叫它老板。上司之所以是你的上司，老板之所以是你的老板，肯定有你不具备的东西，没有人会无缘无故地做你的老板。

      作为下属，不要因为一时的欲望而迷失自我。作为一个明智的人，一定要切记：水大漫不过船。

      自古就有伴君如伴虎的说法。因此，在对待上司的问题上，我们要时刻如履薄冰，不要出错，更不要认为上司比你傻，这种想法是一种致命的错误。如果你硬是认为上司比你傻，那你就等着被人修理吧。

      不要随意猜测和私下谈论你的领导—不要随意猜测他人的想法，如果你不够智慧与经验，通常会发生错误的。要了解一个人，需要知道他的出发点是不是好的，才会知道他是否是真心的。

      本文整理自企业管理专家、仁达方略董事长王吉鹏的新书《格局进化》。您可以关 注“仁达方略”微 信公 众号，点击订 阅号菜 单栏的右下角，打开微 店获取。