刘新苗的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

本市某单位在08年2月份通过社会招聘到张某担任公司销售顾问一职，双方口头约定基本月薪4000元，另加销售提成。在张某进入公司以后单位一直人事管理岗位上处于空缺职位。单位在08年7月招到了新来的人事主管。人事主管进公司以后首先对公司的劳动合同进行了整理，发现包括张某在内的几名员工都未签订劳动合同。于是，新来的人事主管向总经理汇报并征得总经理的同意以后，找包括张某等人签订劳动合同。其他人都补签了劳动合同。唯独张某不愿意签订，经常以各种借口来搪塞人事主管。因为张某听说只要不签订合同就可以拿双倍工资。在这种长期对峙的情况下，并且张某的销售业绩很差，单位于是在08年10月7日与张某单方面解除了劳动合同。张某不服，于是向企业经营地的劳动仲裁提请了申诉。

要求单位支付：

1、未提前30天的待通知金1个月；

2、未签订劳动合同的双倍工资；

3、未休的年休假的三倍工资；

4、企业违法解除的双倍赔偿金；

单位答辩称：单位在劳动关系存续期间，多次要求劳动者签订劳动合同，可是劳动者缺经常以各种借口不签订，然后单位实在没有办法，并且该员工的销售业绩很差，不能胜任该项工作，因此只能单方面解除。

仲裁委员会审理认为：根据2008年9月18日颁布的《中国人民共和国劳动合同条例》相关之规定，员工在单位工作的第一个月单位书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者不愿意签订的，单位可以立即与劳动者终止劳动关系，并且不用支付经济补偿金。现在已经超过数月未签订劳动合同，不管是员工故意还是不故意，此责任必须由单位承担。因为如果员工不愿意签订劳动合同，单位完全可以在一个月内终止劳动关系。超过一个月，任何借口或者理由都不成立。因为你单位应当知道或者应该知道。因此提醒从事HR的实务工作者，必须严格把好一个月内必须与劳动者签订好劳动合同。切记！