核心人才队伍建设系列（三）－核心人才（员工）的特征 _ 杨天河的专家文章

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核心人才（员工）的特征

笔者结合各典型企业核心人才情况，总结核心人才（员工）具有以下四个特征。

1、稀缺性

核心人才的一个重要的特征便是稀缺性，核心人才在劳动力的竞争市场上是“供小于求”，处于卖方市场。

2、难以替代性

核心人才所具备的知识、经验和能力是需要经过较长的培训和工作实践累积起来，在短时间内难以被替代，核心人才一旦流失，对企业的经营会产生不利影响。

3、高贡献性

虽然企业里核心人才一般只占到不占20%，但因为核心人才本身具备较高的综合素质与能力，并且他们占有着公司绝大多数的资源，因而创造了企业80%以上的财富。

4、高流动性

由于核心人才的稀缺性特点，导致核心人才成为企业争夺的对象，同时作为具备较高自主意识的经济人，核心人才本身对自我要求、薪酬要求、工作环境等要求较高，一旦不能满足，很容易流动。

全面领导力专家杨天河老师：让领导们享受绩效高速增长的成就感！

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	姓名：	杨天河
	领域：	运营管理领导艺术
	地点：	广东广州
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