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　　许多职业经理人自身才华不错，他们因所在单位赫赫有名而享有更多的机会。

　　由于具有较好的发挥价值的平台，他们得到的来自各界的关注和追捧总是要比一些小公司或独自创业的人更多，自身感觉也更优越，只是，这种工作岗位的稳固与否往往与企业自身的发展命脉紧密联系，一旦企业运转顺畅，自身也会舒心，一旦遭遇变数，那倒霉也接踵而至。

　　然而许多职业经理人由于习惯长期依附于企业平台的发展，久而久之就会失去主观进取的雄心和面对挑战时的坚韧。私底下感觉反正只要认真贯彻执行好上面的策略就行了，其余的事一律不去操心，也不用关心，日久天长，惰性在心底里某个角暗暗的发芽，等到危机产生，他们会紧张的发现，实际上自己的棱角已经被磨平了。

　　记得原伊士曼柯达全球副总裁、一个年过六十依然充满魅力的女人叶莺曾在接受采访时，针对职场中的女性，她举了个生动的例子。有一个女孩子,碰到了很多挫折,觉得没有办法改变一切。母亲把她带到厨房,在三个锅里放了等量的水,然后分别放入一个萝卜、一个鸡蛋和一把茶叶。同样的火,同样的时间,烧了十几分钟,发现萝卜变软了也变色了,鸡蛋破裂了也变硬了,而弯曲紧缩的茶叶伸展了,同时那锅水变成了茶水。这个寓言的意思是说,不要随遇而安,也不要愤世嫉俗,不要因为外力的影响而改变了你的自我。要适应环境和改变环境,在改变环境的时候,光靠一个人的力量是做不到的，所以不是“个人”——一片茶叶，而是“群体”——一把茶叶。释放你的自我，改变身处的环境，不要做一片孤独的茶叶，因为，只有一把茶叶才能把白水变成茶水。

　　在此，著名品牌营销专家、蓝哥智洋国际行销顾问机构CEO于斐先生认为,众多的职业经理人在当今风云变幻的市场洗礼中，思维仍固守着以往的惯性，在按部就班的简单重复里迷失了原本富有激情的秉性。依附于一个显赫的单位虽说也有一定的乐趣和自在，用不着在压力的负荷下疲于奔命。但一味的依赖他人，自身完全靠所在职位薪水维持生活的人，最容易削弱自己潜在的才能以及今后应对变化所具备的挑战本能和勇气。

　　在一场场天翻地覆的市场变革期间，有的人在这场角逐中黯然退场，也有的人在徘徊观望，更有人在逆境中创新并摸索前进。

　　看得出，你的职业生涯给你带来了许多不爽，不是愁眉苦恼，就是心神不宁。几年或十几年下来你所从事的工作没有因你的主观期望而带来任何客观改善，于是，在我们眼前出现的就是一副无精打采缺乏活力和希望的面容。

　　“于斐老师，我现从事的工作就是提不起兴趣，我想试着改变，最后还是失败了，您能给我指点吗？”“于老师，这是我大学毕业以来的第四份工作，都是技术性的，虽说待遇不错，可就是找不到发自内心喜欢的感觉，我想从商，可现在的压力很大……”

　　一段时间来，我经常会接到类似的咨询，由此看来一种在压力下的忍受和一种在观望中的挣扎如得不到良好的调剂和疏导就意味着自身工作价值的没落和丢失，个人每天都处在贬值的过程当中，如不觉醒，经年累月下来，真实的感觉就好比一场游戏一场梦一样。你发挥不出来又怎能充分施展？

　　其实，我们的工作价值，是需要好的感觉来支撑的。“工作着是美丽的”，早在我上小学的时候，有位作家的这句话就深刻烙印在我脑海中。

　　在生活中，这样的情景是经常可以看到的。做同一件事，有人觉得做着很有趣，有人觉得做着毫无意义，其中有天壤之别。做不感兴趣的事所感觉的痛苦，仿佛置身在地狱中。过去做事情觉得非常愉快的人并不多，每个人对工作的好恶不同，假使能把工作趣味化、艺术化、兴趣化，就可以把工作轻松愉快地做好，菲力有句话说：“必须天天对工作产生新兴趣。”他所指的就是工作要趣味化、兴趣化。人生并不长，因此最好尽量选择适合你兴趣的工作。工作合乎你的兴趣，你就不会觉得辛苦。

　　当我们在做自己喜欢的事情时，很少感到疲倦，很多人都有这种感觉。比如在一个假日里你到湖边去钓鱼，整整在湖边坐了10个小时，可你一点都不觉得累，为什么？因为钓鱼是你的兴趣所在，从钓鱼中你享受到了快乐。产生疲倦的主要原因，是对生活厌倦，是对某项工作特别厌烦。这种心理上的疲倦感往往比肉体上的体力消耗更让人难以支撑。

　　心理学家曾经做过这样一个实验。他把18名学生分成两个小组，每组9人，让一组的学生从事他们感兴趣的工作，另一组的学生从事他们不感兴趣的工作，没有多长时间，从事自己所不感兴趣的那组学生就开始出现小动作，再一会就抱怨头痛、背痛，而另一组的学生正干得起劲呢！以上经验告诉人们：人们疲倦往往不是工作本身造成的，而是因为工作的乏味、焦虑和挫折所引起的，它消磨了人对工作的活力与干劲。

　　“我怎么样才能在工作中获得乐趣呢？”一位老板说，“我现在的生意中亏了几十万，我已经完蛋了，再没脸见人了。”

　　很多人就常常这样把自己的想法加入既成的事实。实际上，亏损了几十万元是事实，但说自己完蛋了没脸见人，那只是自己的想法。一位英国人说过这样一句名言：“人之所以不安，不是因为发生的事情，而是因为他们对发生的事情产生的想法。”也就是说，兴趣的获得也就是个人的心理体验，而不是发生的事情本身。

　　著名品牌营销专家、蓝哥智洋国际行销顾问机构CEO于斐先生认为，要以积极的态度掌握目前的工作处境。应该运用意志力，拒绝被矮化，拒绝被否定，尽可能把自己所做的工作，看做意义非凡的事，丝毫不要自贬。天下没有一件事绝对吸引人，或绝对枯燥乏味，一件事对我们是好是坏，多半取决于我们的感情与态度。如果我们想认清事实，从善如流，便可以开始为自己“点燃火种”。

　　积极的心态会使你全身心充满对成功的渴望，这种渴望使你的心远离那种消极的东西，你的勇敢、乐观、机智、创造力等等一切优秀的品质，都会被激发起来一齐冲向那个目标，良好心态的魔力就来源于此。

　　地球的另一边，美国诗人亨利写过这样的两行诗：

　　我是我命运的主人，

　　我主宰我自己的心灵。

　　当他写这两行诗的时候，它告诉我们：我们是我们命运的主人，因为，我们是我们态度的主人。我们的态度形成我们的未来，这是一条普遍的规律。这位诗人极为强调地告诉我们：不管这种态度是建设性地还是破坏性地，这条规律都能起作用。

　　如今，不管是企业还是职业经理人，普遍都感到与生俱来的生存压力，我经常会收到许多人咨询有关职业生涯该如何经营自己的邮件，其实，这方面我已写过许多文章，也接受过不少媒体的专访。前不久，我去广东为某集团做培训时，曾总结了职业经理人必须具备的几项基本素质，如果用几个字概括，那就是：新、信、行、馨、型、星。

　　新。很显然，指的就是不断学习，接受新知识、新理念，在工作中敢于突破自己，不因循守旧，不把以往的辉煌和成就用来重复延续今后的工作，面对市场环境的千变万化，时时刻刻要保持创新的本能和激情。

　　信。一个人做事当然前提是要诚信，另外，瞻前顾后、畏首畏尾是不会有多大出息的，关键是要树立信心，坚定信念，拥有良好的心态，碰到问题要沉着冷静，培养较强的承受能力，通过多方努力予以解决。事实上，倘若自身都没有信心，那怎么会有机会来光顾你呢。

　　行。再好的策略和思路都需要通过执行来达到目标，所以，一个人如果要想成功，就必须赶快行动，否则，时不我待，光空想和抱怨是无济于事的。

　　馨。作为一个开放型社会，许多企业都在服务客户上狠下功夫，同样，你如何在工作中体现你人性化、生动化的服务，形成自身的良好口碑，给客人带去关怀和问候，把服务细节落到实处，这是大有讲究的。

　　型。无论是对外交往还是置身于一个团队，自己要特别注意形象礼仪，因为一个有型有款的人士往往会给人带来亲切并容易接近的印象，这对自身的结交人脉、提升业绩大有裨益。

　　星。我曾写过一篇名叫《营销人没有优势就是劣势》的文章，假如说一个企业面临竞争需要打造核心竞争力的话，那个人同样如此，在当今社会，我们要敢于脱颖而出，通过打拼实现自己的价值，要敢于成为行业明星，因为只有这样，才有充分挖掘潜力，才有最终走向成功的可能。

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于斐先生，著名品牌营销专家，美国《福布斯》重点推荐的营销实战专家，蓝哥智洋国际行销顾问机构CEO，中国十大杰出营销人，人民日报社市场报等8家权威媒体和机构认定的“中国品牌建设突出贡献奖”获得者，团中央中国光华科技基金会创业导师，《中国证券报》特约品牌顾问，中国《品牌》杂志首席专家，清华大学、北京大学、浙江大学EMBA高级总裁班特聘讲师，中国保健行业十大杰出经理人，中国最具影响力营销策划100人，中国首家省级品牌学会重庆市品牌学会专家委员。

二十年的营销生涯，成功服务过几十个著名品牌,其领衔蓝哥智洋国际行销顾问机构是“中国管理咨询行业最具影响力十大品牌”，现专业致力于品牌策划、实战培训、公关传播、新闻营销、招商代理、市场推广等营销服务，出色的企划力、整合力、执行力在海内外享有盛誉，是国家商务部向海内外唯一推荐的知名实战型行销顾问机构。

于斐先生根据自身在外企、国企、民企丰富的工作经验和资深阅历，长期致力于把低成本实战营销理论上升到实践和方法的高度，在行业中率先倡导了几十个在全国深具影响的营销策略和商业模式，创造了可观丰厚的物质和社会效益。受到了《欧洲时报》、《亚洲新闻人物》周刊、新加坡《联合早报》、日本《东方时报》、欧盟-中国经济合作组织（CEEC）、《环球时报》、《香港商报》、《人民日报》海外版、澳门莲花卫视等海内外媒体的重点报道，其营销案例多次入选美国《福布斯》和美国科特勒营销集团《中国营销创新文库》。

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