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 先摘录一段媒体文字：在2007年12月国美电器宣布收购大中电器的新闻发布会上，意气风发的黄光裕曾当着100多家媒体表示：“他(张大中)这么大年纪了也没攒下什么钱；为了让大中卖个好价钱，一天到晚哭哭啼啼的，看他可怜我就多出了点钱。” 结局出人意料，今天的张大中揣着巨额现金在国外悠闲度假，黄光裕却要在牢狱中呆上几年，甚至可能惹得自己的家人免不了哭哭啼啼。

前些年有媒体形容黄氏两兄弟的强悍，有一段时间双方关系不好，甚至会拉出各自的保安队伍对峙，颇有老大的气势。这里我们当然不会说什么因果报应的话，毕竟谁也说不出真正的逻辑。也许换个说法更好理解：种瓜得瓜，性格决定命运。

当领导的感觉是很爽的，尤其是在看到男下属被你批得自尊全失，女下属对你崇敬得恨不得投怀送抱的时候。有什么不良后果吗？大多数人都太渺小了，还不会到当年“最牛女秘书”事件中的EMC大中华区总裁陆纯初的名气，所以惹恼了下属一般也很少媒体关注，更不会受外力影响而导致辞职。被你骂过的10个下属可能都在心里把你反骂后很快忘记了你：城市这么大，人来人往，每个人还要忙活更重要更有意义的事情，相比起来你其实很渺小。

但是，请看看现代神仙小说吧：作为自身想法和对现实生活的投射，神仙生活也大不易了：每天的主要生活就是打打杀杀，争夺长生的有限资源和空间，哪里还有古人描述的蓬莱仙境、方外仙山等等那些悠闲、无争的极乐世界？这就是现代年轻人对生活的体会和认知。

而此种情绪和心态又会向光线的多次反射一样，再次映射回现实世界：所以同事之间，尤其是对于领导，没有仇视敌对的心理就已经很不错了，哪还有互助、友好的举动和氛围？赖谁呢？完全金钱化的处事待人观念和做法很受美国商业文化的影响，是祸水之一；公司对员工没有责任心，员工对公司没有归属感，双方互炒鱿鱼。

为什么李一道长们很火？是企业家们的精神追求缺失，是单一物质衡量标准的贫乏。企业和企业家做慈善很容易，先从自己的企业内部做起，对自己的员工好点，不要把玷污了慈善，将其当成换取物质回报的手段。

减少惩罚，对自己的员工更好，就是慈善的第一步。