吴质荣的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

      第一部分：前言

      亲爱的总裁培训网的朋友们：

      非常开心又到了质荣和大家分享内心感受的幸福时刻。现在已然是深夜，但是我却没有一丝睡意（呵呵，不用担心，我回到家先睡了段时间，然后让我家人把我叫醒），有一种很强的使命感和冲动想来和大家分享我读完史蒂芬.柯维先生的传世杰作。我对本书的评价是：职业人士成长的圣经，必读！

      相信有部分朋友看过本书，同时也相信大多数同事还是没有看过，或者是没有认真拜读过本书。因为本人认为会认真看完本书必须具备以下三个条件：
      
      1是空杯：本书的很多内容是我们在接触本书之前没有过，和我们的部分行为习惯或许会出现相应的冲突，需要我们有一个空杯的心态来面对；
      2 是耐心：因为类似教科书，有很多新的概念，很容易疲倦；
      3是动机：本书从很多方面规范了我们的言行，但是能否认真阅读本书的一个非常重要条件就是首先要“心”动，积极主动，追求上进，寻求改变和突破；
      4 是坚持：说到容易做到难，做到容易坚持难。只有坚持能力量很好的人才能把本书仔细参透。

      为什么我的标题会取名为《内圣外王，成功之道》？是源于我的一个心结和矛盾思维体系，和大家分享下：

      在成功学的领域，有太多的书要去学习，有很多的理念我没有闹明白。 “人与人之间最大的区别就在于思维模式和执行力的不同”、“在这个世界上，除了你自己，没有任何人能为你的生命负责”、“成功是个自然过程，只要把该做的事情做完，就去睡大觉，很多奇迹自然产生”等言论。坦率讲，有些能接受，有些很挣扎，原因是我们的一个框示：成功外部的环境很重要，尤其是以团队的形式出现，优势互补。但是，同时我又看到另外一部分群体，他们很能忽悠，年岁不大，思想却自以为是，总认为自己比别人高明，可以走和别人不一样的路，在外表现是很强大，似乎很强大，其实是“外强中干”，其实，这个状态已经离失败很接近了！他们，包括我们部分的兄弟（以前的我）总是把失败归因于行业等一些外部因素，而没有深刻的引导自己去自醒。本书很好的解决了这个问题，同时也讲明白了一个成功的秘密：脚踏实地，不走捷径，一步一个脚印，数十年如一日的勤奋与坚持！

      接下来，我把本书的一些精华部分和大家隆重的介绍下：

      （一）、七个习惯分别是：
      习惯一：积极主动——个人愿景的原则；
      习惯二：以终为始——自我领导的法则
      习惯三：要事第一——自我管理的法则
      以上3个为：个人领域的成功，依赖期间
      习惯四：双赢思维——人际领导的法则
      习惯五：知己解彼——移情沟通的法则
      习惯六：统和综效——创造性合作的原则
      以上3个为：公众领域的成功，独立向互赖期转变
      习惯七：不断更新，平衡的自我跟新的原则
      （二）、精华部分摘抄：

      1．独立是一种重要的，甚至带有决定性的价值观和成就观；
      2．人们就倾向把社会当成是替罪羊来谴责。。。
      3．当我们最后向命运低头，认为自己是环境的牺牲品，屈服于所谓的宿命论带来的厄运时，我们就丢弃了希望，抛弃了理想，习惯了听天由命，选择了停滞不前；
      4．我就是生命的源动力，我就是生命的创造力；
      5．心灵的平和与宁静与技巧无关，取决于人们是否明白什么是最重要的事情，是否懂得轻重缓急，并抓住生活的重点，客观地面队现实。
      6．内心的必须克服的魔鬼：在表面上，我们尽力表现大度，为他人的成功喝彩，而私底下，在心灵最深处的某个角落，却为他人的成就唏嘘不已。

      第二部分  主体部分精彩描述

      1．要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，先要改变我们对问题的看法；
      2．人格魅力为成功之本：诚信、谦虚、忠诚、节欲、勇气、公正、耐心、勤勉、朴素、诚实等品德；只有遵守这些基本原则，才能享受长久的成功与恒久的幸福；
      3．努力探寻你自己的心灵吧，因为生活源于此；
      4．性格魅力---可以修饰，不真实----短暂成功
   人格魅力---内心深处，真实  ----长期成功
      5．只有心存善念，才能赋予人际关系以生命，没有日积月累的付出，绝不可能真正掌握知识；耕种是一个自然体系，必须付出代价，一步一步完成。一份耕耘，一份收获，没有任何捷径可行；
      6．思维定式：看世界的方法，感知、理解与诠释；我们看到的世界实际上是在描述我们自己，我们的认知和我们的思维定式；
      7．行为和态度是枝叶，思维定式就是根基，抓住根本才能让生活出现实质性的进展；
      8．承认无知是求知的第一步；
      9．习惯：就仿佛一条缆绳，我们每天为它天上一股新索，很快它就变得牢不可破；
      10．一个能作到相互依赖的人，既能与人深入交流自己的想法，也能看到他人的智慧和潜力；
      11．人的四大天赋：自我意识、想象力、良知、独立意志；
      12．我昨日的选择决定了今天的我；
      13．经历越痛苦，越能磨练意志，开发潜能，提升自如应对困难的能力，甚至感召他人；
      14．弗兰克尔：人生3钟主要价值观——
          经验价值观
          创造价值观
          态度价值观
      15．对力所不能及之事泰然应付，对力所能及之事全力依附。
      16．影响圈的核心就是作出承诺与信守承诺的能力。积极主动的本质和最明白的表现就是对自己或别人有所承诺，然后从不食言；承诺是成长的精髓；
      17．和内在力量相比，身外之物显得微不足道；
      18．管理是正确地做事；领导是做最正确的事情。左脑进行管理，右脑进行军营；
      19．各种生活中心：
      1-以配偶为中心
      2-家庭为中心
      3-金钱为中心
      4-工作为中心
      5-名利为中心
      6-享乐中心
      7-以敌人或朋友为中心
      8-以宗教为中心
      9-以自我为中心

      以原则为生活中心的人总是见解不凡，思想与行动也独具一格，而坚实而稳定的内在核心赐予他们的高度安全感、人生方向、智慧与力量会让他们度过积极而充实的一生；

      20．唯有参与，才有认同；
      21．格雷：成功者习惯做失败者不爱做的，虽然自己也不一定喜欢，但是为了既定目标，他们能战胜和克服自己不情愿干的事情；
      22．同人打交道，你永远不能去诛求什么高效率。
      23．沮丧源于我们的过高的期望；
      24．授权：指令型，责任型
      25．责任性授权的5个要素：
      预期成果
      指导方针
      可用资源
      责任归属
      明确聚成招聘
      26．人际关系最重要的投入不是我们的言行，而是我们的为人；
      27．情感帐户主要的投资方式：
      理解他人：如果你重视一个人就一定要同样重视他所重视的事情
      注意细节：人际关系无小事
      信守承诺
      明确期望
      正直诚信：避免背后攻击他人，，如果能对不在场的人保持尊重，在场的人也会尊重你；
      提款时要诚心致歉：真诚的道歉是一种感情投资
28．人际交往的六种模式：
      利人利己（双赢）       两败惧伤（输输）
      损人利己（赢\输）      独善其身（赢）
      舍己利人（赢\输）      好聚好散（无交易）
      未完待续
 
29．双赢思维的五个方面：
29．1 双赢人格：
诚信、成熟（敢作敢为与善解人意之间的一种平衡关系）、知足
29．2 双赢关系
29．3 双赢协议
29．4 双赢体系
29．5 双赢过程
30．如果你要和我交往，想对我有影响力，你首先要了解我，而做到这点不能只靠技巧；你的影响力在于你的榜样作用和引导能力；
31．聆听的四个层次：
视若无睹；
装模作样；
选择接受；
聚精会神
移情聆听
32．被满足的需求没有激励作用；没被满足的需求才有激励作用；
33．要作到先理解别人，先诊断，后开方
34．人际关系最可贵的在于接触到不同的模式。相同不是统一，一致也不等于团结，统一团结。

第三部分 结束语
      亲爱的朋友，终于把部分精华呈现给大家看，希望对大家能够有点点帮助。通过本书的学习深刻的明白一个道理：成功发自内心深处，只有实现了个人领域的成功才有可能实现公众领域的成功！
      各位总裁网的朋友，希望我的分享对您有一点点帮助。