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姓名： 吴湘洪
领域： 人力资源  生产管理  运营管理  品质管理 
地点： 广东 深圳
签名： 我思故我在。
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金成杰 老师 2013年05月06日:
值得推荐！
赵继红 2013年05月05日:
吴老师，还记得我不，期待向你学习的机会！
罗时迁 2012年06月14日:
我们只出版优质图书！QQ616083275  T：15313815924
钟青 2011年12月20日:
对您的《现场管理》视频课程提交如下问题：

学习如何创造新的核心竞争力
谢锡宙 2011年07月04日:
吴老师，多分享、多交流
loveguoyan1314@126.c 2011年05月12日:
你好 我是中建政研的郭艳 想邀请您加入我们的讲师队伍 我的q 236135042
邵成 2011年04月22日:
吴老师，您好。我是您忠实的学员，您的课相当不错，用一个字形容：好；用两个字：很好；用三个字：非常好。

有两个问题：1.怎么把5S管理真正的运用到实践当中？2.怎么样才能提高基层员工（大部分是农民工）的素养？
史占飞 2011年04月13日:
史占飞学员，对您的《高效优秀团队建设》课程提交如下问题：

吴老师你好:
你讲的自主是团队中个人应具备的条件，团队的自主又是如何体现出来的？(学院提交的内容)
郭小龙 2011年04月09日:
郭小龙学员，对您的《现场管理》课程提交如下问题：

你好，5S完全适合于任何一个企业吗(学院提交的内容)
吕张媛 2011年01月07日:
由于没有固定场所，所以员工只要到我们这里都很懒散，很难管理，很头疼，本身我们属于技术活，培养i一个员工不容易，我老公现在还是一个人每天忙的经常出差，叫员工在点事，好像还要看心情一样，可是没他们又忙不过来。请问我们该怎么做
吴湘洪老师 于 2011年02月28日 回复：
吕小姐：您好！不好意思才回复您！
我看到您的提问，我个人有几点浅见：
        A、您提到你们的员工都很懒散，这就是我们所讲到的，团队的领导要有凝聚力，要去感染您身边的每一位同仁；
        B、您提到你们的员工都是技术人员，其实说实话，技术人员都很挑剔，请问你们的激励措施是否完善，是否为你们的员工提供了一个很好的发展平展，让他们去展示自己的才华！
      C、永远要记住一句话是：“财散人聚，人散才聚”
            感谢您的支持！谢谢！
吕张媛 2011年01月07日:
老师您好，我的性格比较急，所以不在寒暄那么多了，就对于我现在的情况想请教你一下

我和老公从事电脑软件工作，软件是老公开发的，从03年开始做，已经有这么多年了，大大小小的酒店也做了100多家，可是就是做不大，我们一直没有公司，觉得不需要公司，因为没人会看我们公司在哪里，现在当下的问题就是员工管理上
wuxinaghong_168@163. 2010年10月19日:
您要与他进行一次有效的沟通，了解他请假的真正原因是什么然后您再作决定是否要批，如果您没有真正了解他请假的原因而不批，那么他会按照他的思维方式去做事情。
guest 2010年10月16日:
我是一个班组长，员工已经请了十天假，上班来了又要请假，我没有批他假，而员工说不批也要下班。遇到这种问题您觉得应该怎么处理？
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