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姓名： | 杨鑫 |
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领域： | 人力资源 生产管理 运营管理 仓储物流 品质管理 |
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地点： | 广东 深圳 |
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USAMCA国际注册人力资源师认证培训 2009-03-14 17:23:24 | 收藏
| 人力资源支持体系与 “ 绩效管理 ” 企业用人 “ 德为先，才次之 ” 。但是几乎所有企业都只考核业绩，不考核品行。为什么？因为许多管理者不知道用什么方法去考核员工的品行。因此， “ 德为先 ” 的选人准则只停留在口头上。绩效考核与绩效管理 绩效管理的主要目的应该是用来帮助员工提升绩效，进而达到提升企业绩效的目的。但实际中，管理者经常把 “ 薪酬结合 ” 、 “ 检查员工的工作完成情况 ” 和“ 培养员工的能力 ” 视为绩效管理的目的，导致企业绩无法提升。情商与领导力 一个人事业的成功， 80 ％的因素来自情商， 20 ％的因素来自智商。企业家用思想推动企业，用思想束缚企业。一位优秀的领导人，不仅要认识自己，管理自己，而且还要认识他人，管理他人。 |